Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүр жил бүр хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралтын хугацааг амралтын өмнөх 12 сарын дундаж орлогын дагуу олгоно. Дундаж орлогыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39-р зүйлд заасан төлбөрийн дагуу тооцдог. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн 139-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ээлжийн амралтаа эхлэхээс гурван хоногийн өмнө төлөх үүрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын төлбөрийг төлөхийн тулд та ажилтны 12 сарын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Тооцоолохын тулд орлогын албан татвар ногдуулсан 12 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг 12-т хувааж, үр дүнг ажлын сарын хуанлийн хоногийн дундаж тоог 29, 6-д хуваана уу. үр дүн нь нэг өдрийн амралтын өдрийн дундаж орлого байх болно. Үүнийг амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлж, дүүргийн коэффициентийг нэмж, орлогын албан татварын 13% -ийг хасах хэрэгтэй. Үлдсэн мөнгийг нь амралтаар нь төлнө.
Алхам 2
Хэрэв нэхэмжлэх хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ эсвэл бусад нийгмийн төлбөрт татвар ногдуулдаггүй байсан бол эдгээр төлбөрийг 12 сарын орлогын нийт дүнд тооцоогүй болно.
Алхам 3
Ажилтан тооцооны хугацаанд 14 хоногоос дээш хугацаанд өөрийн зардлаар амралтаа авсан тохиолдолд нэг сарын амралтын өдрүүдийг төлөхгүй эсвэл дараагийн амралтыг нэг сараар хойшлуулна.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан аж ахуйн нэгжид 6 сар ажиллаад цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тооцоог татвар ногдох бэлэн мөнгөний бодит орлого олсон дундаж дүнгээс гаргах ёстой. Үр дүнг 6-д хуваана. Үр дүнг тооцооны хугацааны хуанлийн хоногийн дундаж тоонд хуваана. Үр дүн нь амралтын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж цалин юм. 6 сарын ажил хийсний дараа амралтыг бүтэн жилийн турш олгох боломжтой. Хэрэв ажилтан дараагийн амралт хүртэл хуваарьт хугацааг дуусаагүй бөгөөд ажлаас гарах юм бол илүү төлсөн амралтын өдрүүдийг тооцооноос хасах ёстой.
