Амралтын тооцоолуурыг хэрхэн тооцоолох вэ

Агуулгын хүснэгт:

Амралтын тооцоолуурыг хэрхэн тооцоолох вэ
Амралтын тооцоолуурыг хэрхэн тооцоолох вэ

Видео: Амралтын тооцоолуурыг хэрхэн тооцоолох вэ

Видео: Амралтын тооцоолуурыг хэрхэн тооцоолох вэ
Видео: Magic Finance - Нийгмийн даатгалын тайланг хэрхэн ndaatgal.mn сайтруу илгээх вэ? 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүр жил бүр хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралтын хугацааг амралтын өмнөх 12 сарын дундаж орлогын дагуу олгоно. Дундаж орлогыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39-р зүйлд заасан төлбөрийн дагуу тооцдог. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн 139-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ээлжийн амралтаа эхлэхээс гурван хоногийн өмнө төлөх үүрэгтэй.

Амралтын тооцоолуурыг хэрхэн тооцоолох вэ
Амралтын тооцоолуурыг хэрхэн тооцоолох вэ

Зааварчилгаа

1-р алхам

Амралтын төлбөрийг төлөхийн тулд та ажилтны 12 сарын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Тооцоолохын тулд орлогын албан татвар ногдуулсан 12 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг 12-т хувааж, үр дүнг ажлын сарын хуанлийн хоногийн дундаж тоог 29, 6-д хуваана уу. үр дүн нь нэг өдрийн амралтын өдрийн дундаж орлого байх болно. Үүнийг амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлж, дүүргийн коэффициентийг нэмж, орлогын албан татварын 13% -ийг хасах хэрэгтэй. Үлдсэн мөнгийг нь амралтаар нь төлнө.

Алхам 2

Хэрэв нэхэмжлэх хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ эсвэл бусад нийгмийн төлбөрт татвар ногдуулдаггүй байсан бол эдгээр төлбөрийг 12 сарын орлогын нийт дүнд тооцоогүй болно.

Алхам 3

Ажилтан тооцооны хугацаанд 14 хоногоос дээш хугацаанд өөрийн зардлаар амралтаа авсан тохиолдолд нэг сарын амралтын өдрүүдийг төлөхгүй эсвэл дараагийн амралтыг нэг сараар хойшлуулна.

Алхам 4

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан аж ахуйн нэгжид 6 сар ажиллаад цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тооцоог татвар ногдох бэлэн мөнгөний бодит орлого олсон дундаж дүнгээс гаргах ёстой. Үр дүнг 6-д хуваана. Үр дүнг тооцооны хугацааны хуанлийн хоногийн дундаж тоонд хуваана. Үр дүн нь амралтын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж цалин юм. 6 сарын ажил хийсний дараа амралтыг бүтэн жилийн турш олгох боломжтой. Хэрэв ажилтан дараагийн амралт хүртэл хуваарьт хугацааг дуусаагүй бөгөөд ажлаас гарах юм бол илүү төлсөн амралтын өдрүүдийг тооцооноос хасах ёстой.

Зөвлөмж болгож буй: