ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд хөдөлмөрийн хүнд нөхцлийг харгалзан түүнд нэмэлт цалинтай чөлөө олгож болно. Амралтын хугацааг гаднаас нь тооцох нь энгийн асуудал юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч де-факто, ялангуяа нягтлан бодогчдын хувьд энэ нь тийм ч хялбар биш юм. Эцсийн эцэст нягтлан бодогч ажилтан бүрийн тодорхой өгөгдлийг тусад нь харгалзан үзэх ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
ажилтан бүрийн талаархи хувийн мэдээлэл (амралтын хугацаа, нөөцийг тооцоолох хугацаа, цалин хөлс, даатгалын хүүгийн хүү), тооцоолуур, дэвтэр, үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын нөөцийг тооцоолох хүмүүсийн тойргийг сонго. Нөөцийг тооцоолоход тохиромжтой байхын тулд ажилчдын ангиллаар, жишээлбэл, менежментийн ажилтнууд эсвэл байгууллагын зарим хэлтсээр тоолох нь зүйтэй.
Алхам 2
Сонгосон ангилалд байгаа хүмүүсийн тоог тоол.
Алхам 3
Ажилтан тус бүрийн хувьд ирэх онд хэдэн сар амрах эрхтэй болохыг тогтоо.
Алхам 4
Нөөц бий болгох хүртэл ангилалд хамрагдсан бүх ажилчдын амралтын өдрийн нийт тоог тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд эхлээд хууль тогтоомжоор тогтоосон нэг жилийн (28 хоног) амралтын өдрүүдийн тоог 12 сард хувааж, дараа нь ажилчин бүрийн амралтын саруудын тоогоор үржүүлж, ажилчин бүрт хуваарилагдсан хоногийн тоог тооцоолох хэрэгтэй. ирэх жил. Бүх тоог нэгтгэн амралтын нийт өдрийн тоог авна уу.
Алхам 5
Энэ ангиллын ажилчдын өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл. Үүнийг мэдэхийн тулд эхлээд ангиллын бүх ажилчдын цалингийн нийлбэрийг ажилчдын тоонд хувааж сарын дундаж орлогыг ангиллаар нь тооцоолно уу. Эцсийн үзүүлэлтийг 29.4-т хуваана (сарын дундаж хоногийн тоо).
Алхам 6
Одоо бүх ажилчдын амралтын өдрийн нийт хэмжээг тухайн ангиллын өдрийн дундаж орлогоор үржүүлж нөөцөө өөрөө тооцоол. Хүлээн авсан дүн нь ажилтны амралтын нөөцийг оруулаагүй болно. Нөөцийн хэмжээг даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг харгалзан тооцоолохын тулд нөөцийн хэмжээг хувь хэмжээний хэмжээгээр үржүүлж, нөөцийн хэмжээг тарифгүйгээр нэмнэ.
