ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгууллага бүр амралтын төлбөрийн нөөцийг бий болгох эрхтэй. Үүний ачаар компани хамгийн их амралтын үеэр орлогын албан татварын хөнгөлөлтийг илүү ихээр хийх боломжтой юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын төлбөрийн нөөцийг бий болгосноор компани нь орлогын албан татвар ногдуулах татварын бааз суурийг бууруулж, улмаар улсаас зээл авдаг гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч нөөцийг бий болгохын үр ашиг нь зөвхөн хөдөлмөрийн өндөр өртөгтэй томоохон компаниудад мэдрэгдэх болно. Жижиг пүүсүүдэд ийм нөөцийг бий болгох нь нягтлан бодогчдод зөвхөн нэмэлт зовнил авчрах болно.
Алхам 2
Хэрэв танай аж ахуйн нэгж нөөцийг бий болгохоор шийдсэн бол үүнийг байршуулсан бодлогод тусгах ёстой. Нэмж дурдахад та захиалгын арга, суутгалын дээд хэмжээ, тогтоосон нөөцөд суутгалын сарын хувийг тодорхойлох шаардлагатай.
Алхам 3
Нөөцөд нэг сарын суутгалын хэмжээг тооцохын тулд нөөцөд суутгасан хувийг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь амралтын жилийн тооцоолсон өртөг ба хөдөлмөрийн тооцоолсон жилийн өртгийн харьцаагаар олддог.
Алхам 4
Амралтын төлбөрийн нөөцөд суутгалын хэмжээг тухайн сард хөдөлмөрийн хөлсний зардлын тооцоолсон дүн, нөөцөд суутгалын хувиар тооцсон бүтээгдэхүүнээр тогтооно. Амралтын зардлын тооцоонд заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг хассан нийгмийн нэгдсэн татварыг багтаасан байх ёстой.
Алхам 5
Амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлэх зардлыг хөдөлмөрийн хөлсний зардлыг бүртгэх дансанд оруулдаг. Энэ тохиолдолд нөөцийг ажилчдын ашиглаагүй амралтын өдрийн тоо, хөдөлмөрийн зардлын хоногийн дундаж хэмжээ, нийгмийн нэгдсэн татварын суутгал зэргийг харгалзан тохируулах ёстой.
Алхам 6
Ирэх онд аж ахуйн нэгж нөөц бүрдүүлэхээ цуцлах шийдвэр гаргасан тохиолдолд тооллогын үр дүнд үндэслэн жилийн эцэст илэрсэн түүний үлдэгдлийг үйл ажиллагааны бус зардалд оруулна.
Алхам 7
Одоогийн татварын хугацаанд ашиглагдаагүй нөөцийн хэмжээг энэ хугацааны татварын баазад хамруулна.
