Найдвартай ажлын байрыг олсон тул ажил олгогчдод таатай сэтгэгдэл төрүүлж, хүссэн байр сууриа олж авахын тулд бүх хүчээ дайчлаарай. Илтгэгчийн байгалиас заяасан увидас, авьяас чадваргүй тул та уулзалтад сайтар бэлдсэн бол сайхан сэтгэгдэл төрүүлж чадна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогчдод сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд ярилцлага эхлэхээс өмнө томилгоонд бэлдэж эхэл. Пүүсийн талаархи мэдээллийг интернетээс хайж олох. Түүний ажлын түүх, хобби хоёуланд нь анхаарлаа хандуулаарай. Ирээдүйн боссын хувийн шинж чанарыг мэдэх нь ярилцлагын явцад танд маш их тус болно.
Алхам 2
Шаардлагатай бүх мэдээллийг цуглуулаад шууд бэлтгэл ажилдаа орно уу. Ярилцлагад юу өмсөхөө бодоорой. Хувцас нь хэт задгай, гэгээлэг байх ёсгүй, гэхдээ үүний зэрэгцээ "саарал хулгана" -г одоо бас өндөр үнэлдэггүй. Таны хувьд оновчтой шийдэл бол хатуу боловч дэгжин хувцас юм.
Алхам 3
Гадаад төрхөөс гадна яриандаа анхааралтай хандана уу. Энэ нь өмнө нь хэд хэдэн ярилцлагад оролцсон боловч ажилд ороогүй хүмүүст шаардлагатай байдаг. Хэл шинжлэлийн хувь хүний хөгжлийн түвшин нь ажилд ороход шаардлагатай чухал үзүүлэлтүүдийн нэг юм. Харилцаа холбооны явцад хүн харилцааны чадварынхаа түвшинг үнэлэхэд хэцүү байдаг. Тиймээс яриагаа диктофон дээр бичээрэй (илүү сайн харилцан яриа). Бичлэгийг нь сонсоод та гайхах болно: "Би үнэхээр ийм юм яриад байгаа юм уу!"
Алхам 4
Та тогтоосон бүх согогийг богино хугацаанд засах боломжгүй боловч сургалтын явцад та цөөн хэдэн дутагдлыг арилгаж чадна. Өнөө үед ярианы хамгийн нийтлэг сөрөг шинж чанар бол "..эээх", "… за" гэх мэт дуугаар дүүрсэн гэнэтийн зогсолт юм. Эдгээр паразит хөндлөнгийн оролцоо нь ярвигтай, урт өгүүлбэр хэлэхийг хүсч байгаа хүн ярианы дунд гэнэт өгүүллэгийн утсыг алдахад хүргэдэг.
Алхам 5
Ийм тохиолдлоос зайлсхийхийн тулд бүтэц нь энгийн боловч агуулгын хувьд өгүүлбэрийг томъёол. Ярианы дундаж түвшинг хадгалах. Бүх үг, хэллэгийг тод, тодоор дуудаарай. Ярилцагчийн хариу үйлдлийг ажигла. Хэрэв тэр хэзээ нэгэн цагт тэр чамайг ойлгохоо больсон гэж үзвэл ярианы тактикаа өөрчил.
Алхам 6
Бүх асуултанд тодорхой бөгөөд итгэлтэйгээр хариулаарай. Хэтэрхий удаан битгий бодоорой, яагаад гэвэл энэ тохиолдолд ажил олгогч та хэрхэн импровизаци хийж, хүнд хэцүү байдлаас гарахаа харах нь илүү чухал юм.
Алхам 7
Мэргэжлийн болон хийсвэр сэдвээр маргаан, полемик бүү оруул. Эцсийн эцэст, маргааны үр дүн ямар ч байсан та ялагдагч хэвээр байх болно. Хэрэв та өөрөө шаардаж байгаа бол таны нэр дэвшигч сонгон шалгаруулалтад тэнцэхгүй байх магадлалтай (хэдийгээр үл хамаарах зүйл байгаа ч). Хэрэв танай дарга ирээдүйн хамт ажиллагсдын дэргэд тантай маргалдвал энэ нь таны нэр хүндэд сөрөг ул мөр үлдээж, сэтгэлд тань тааламжгүй мэдрэмж төрүүлэх болно.
