"Би аль хэдийн олон ярилцлагад оролцож байсан, гэхдээ тэд надаас хаа сайгүй татгалзсан …" гэх мэт зүйлийг бүрэн чадвартай хүнээс сонсох нь олонтаа. Та маш сайн мэргэжилтэн байж, сайн зөвлөмж өгч болох боловч сайн ажилтны сэтгэгдэл төрүүлж, өөрийгөө танилцуулж чадахгүй байх. Ажлын ярилцлагын үеэр та хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлдэг вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бидний хүн нэг бүр өөрийн гэсэн өвөрмөц онцлогтой. Үүнийг манай гэр бүл, найз нөхөд үнэлдэг боловч ажил олгогч биш юм. Шинэ ажилтан авахдаа тэрээр нэгдүгээрт, зохих чадвартай хүнийг, хоёрдугаарт, аль хэдийн байгуулагдсан өөрт болон түүний багт ажиллах таатай байх хүнийг хайж байна. Түүнээс гадна ажил олгогч бүр сайн ажилтны тодорхой хэвшмэл ойлголттой байдаг. Мэдээжийн хэрэг, тэрээр ялгаатай байдаг, гэхдээ ярилцлагад сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд тодорхой чанаруудыг харуулах ёстой.
Алхам 2
Дүрмээр бол аливаа ажил олгогч ажилчдаас дараахь чанарыг шаарддаг.
1. Эелдэг байдал. Боор, бүдүүлэг хүн хэнд ч таалагддаггүй.
2. Тохиромжтой байдал. Хэрэв танд асуулт асуувал та мөн чанартаа хариулах ёстой. Шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэл шаардагдахгүй, бусдаас илүү эх байхыг хичээдэг.
3. Стресс эсэргүүцэх чадвар. Энэ нь бараг бүх ажил олгогчид чухал ач холбогдолтой юм. Стрессийг эсэргүүцэх нь өргөдөл гаргагч нь роботтой адилхан байх ёстой гэсэн үг биш боловч хэт их сэтгэлийн хөдлөл, толгойдоо бухимдах гэх мэт нь стресст тэсвэртэй байдлын талаар ярих магадлал багатай юм.
4. асуудлыг шийдвэрлэх чадвар. Аливаа ажилтныг тодорхой зорилгоор ажилд авдаг. Үйлчлүүлэгчтэй харилцах менежер - үйлчлүүлэгчдийг татах, оффис менежер - оффисыг шаардлагатай бүх зүйлээр хангах, "арбитражник" хуульч - арбитрын шүүхэд хэрэг хянан шийдвэрлэх (ялалт байгуулах). Асуудлыг хэрхэн олж, шийдэлд хүрч, үр дүнгийн төлөө ажиллаж, санаачлагыг мэддэг хүн гэдгээ харуулах нь чухал юм.
5. эерэг хандлага. Сайхан сэтгэлтэй, илэн далангүй сангвиник хүн дотогшоо меланхоликоос илүүтэй харилцаа холбоо, ажилдаа илүү таатай байдаг.
Алхам 3
Өөрийгөө танилцуулах ур чадвар, i.e. ярилцлага дээр хамгийн сайн талтай өөрийгөө харуулахыг хөгжүүлж болно. Нэгдүгээрт, өөртөө тийм ч их итгэдэггүй хүмүүс танил хүмүүстэйгээ “дадлага” хийж болно. Найзаа ажил олгогчоор жаахан байлгаж, ажлын ярилцлага дээр ихэвчлэн сонсдог асуултууд асуугаарай. Энэхүү харилцан яриаг дуу хураагуурт бичиж, сонсож, дүн шинжилгээ хийж, таны асуудал яг юу вэ, ажил олгогчдод таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд юуг өөрчлөх хэрэгтэй вэ?
Алхам 4
Нэгэн компанид ярилцлага хийсний дараа тохиромжтой гэж үзсэн татгалзсан хариу нь маш их сэтгэлийн хөдлөл болж, ярилцлага бүр асар их стресс болж хувирдаг. Хэрэв тэд эндээс татгалзвал яах вэ? Ихэнхдээ яг ийм зүйл тохиолддог, яагаад гэвэл та татгалзах хандлагыг аль хэдийн гаргаж ирсэн. Хандлага гэх мэт зүйлийг тайлбарлахад хэцүү байдаг ч ихэнхдээ бидний асуудал болж хувирдаг. Хүний нөөцийн менежер танд ямар нэгэн зүйлээс эмээдэг, өөртөө итгэлгүй, сэтгэлээр унасан харагддаг юм шиг санагдахгүй байвал танд маш их таалагдах болно. Үүнтэй тэмцэх боломжтой бөгөөд тэмцэх хэрэгтэй, учир нь хэрэв танд хэд хэдэн удаа татгалзсан бол энэ нь бусад бүх ажил олгогчдод тохирохгүй гэсэн үг биш юм. Ярилцлага хийх замдаа алжаалаа тайлж, тээврийн хэрэгслээр хөгжим сонсож, ярилцлага өгөх гэж байгаа юм биш байгаа, гэхдээ энэ компанид аль хэдийнэ ажиллах сонирхолтой төсөл таныг хүлээж байна гэж төсөөлөөд үзээрэй. Энэхүү бяцхан дотоод сургалт нь ярилцлагадаа сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална.
