Байгууллагын анхны хүнийг амралтанд явуулах хоёр арга байдаг. Хэрэв компанийн дүрэмд энэ асуудлыг үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлын бүрэн эрхэд хамааруулсан бол амралтыг түүний шийдвэрээр албан ёсоор баталдаг. Үгүй бол захирлын амралтын хугацааг амралтын хуваарьт багтааж, хуульд заасан хугацаанд (хоёр долоо хоногийн өмнө) мэдэгдэл илгээхэд хангалттай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв компанийн дүрмээр анхны хүнд чөлөө олгох асуудлыг үүсгэн байгуулагчдын (эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн) ерөнхий хурлын бүрэн эрхэд хамааруулсан бол захирал (ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч г.м.) компанид хаягласан өргөдөл гаргах ёстой. түүнд чөлөө олгох тухай асуудлыг авч үзэх хүсэлтийг үндэслэн үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн дарга буюу хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурал. Мөн тэр хурлаар түүнийг эзгүй байх хугацаанд хэний үүргийг хэн гүйцэтгэх вэ (ихэвчлэн орлогч, эсвэл орлогч дарга байвал).
Энэ бүхнийг ерөнхий хурлын шийдвэрийн тэмдэглэл, эсхүл үүсгэн байгуулагчийн цорын ганц шийдвэрээр албан ёсоор баталгаажуулж, үүний үндсэн дээр амралтын захиалгыг эхний хүн өөрөө гарын үсэг зурж баталгаажуулдаг.
Алхам 2
Эхний хүнд чөлөө олгох журмыг компанийн дүрэмд тусгаагүй нөхцөлд бүх зүйл илүү хялбар байдаг. Найруулагч мэдэгдэл бичих ёсгүй. Тэрээр үлдсэн хугацааг ажиллагсдынхаа ерөнхий амралтын хуваарьт доод албан тушаалтнуудтайгаа тэнцүү хэмжээгээр авчирдаг.
Алхам 3
Үүний зэрэгцээ, амралтаас хоёр долоо хоногийн өмнө түүнд гарын үсэг зурж, тогтоосон өдрүүдэд амралтын хуваарийн дагуу заалтыг мэдэгдэх ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ мэдэгдлийг хэнээс авах талаар зөвлөмж байхгүй болно. Тиймээс хүний нөөцийн хэлтсийн дарга эсвэл энэ баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг хариуцаж байгаа бусад ажилтан гарын үсэг зурж болно.
Менежер зөвхөн мэдэгдэлд гарын үсэг зурж, амралтын хугацаанд өөр хүн томилж, захиалгаар хийлгэж, цаг хугацаанд нь амралтаа авах ёстой.
