Эрт орой хэзээ нэгэн цагт хүн бүхэн ярилцлага гэх мэт ийм үзэгдэлтэй тулгардаг. Хаана ажилд орох нь хамаагүй: асар том корпораци эсвэл жижиг оффист ажил олгогчийн талаар таатай сэтгэгдэл төрүүлэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Яг үнэндээ ярилцлага эхлэхээс өмнө хост компанийн талаархи мэдээллийг хайх хэрэгтэй: байгуулагдсан огноо, юу хийдэг гэх мэт. Ажил олгогчид “Та яагаад манай компанийг сонгосон юм бэ?” Гэсэн асуулт байнга тавьдаг тул бусад компаниудтай харьцуулбал давуу талыг нь онцлон дурьдах нь зүйтэй болов уу.
Алхам 2
Түүнчлэн, ярилцлага эхлэхээс өмнө та асуултаа урьдчилан бодож, хариултынхаа талаар бодож үзэх хэрэгтэй. Ялангуяа таны намтар дээр "хоосон цэг" байгаа бол. Энэ нь ажил олгогч таныг яагаад хамгийн сүүлийн ажилдаа 2 сар ажиллаад байгаа юм бэ, эсвэл үүнээс гадна хэдэн жил ажиллаагүйг тань сонирхож магадгүй юм. Бодолтой хариулт нь ярианы хурцадмал байдлыг арилгах болно.
Алхам 3
Өөрийнхөөрөө бай. Чи өөрийгөө үнэхээр биш хүнд үзүүлэхийг хичээх ёсгүй. Таны яриа эв нэгдэлтэй, үзэсгэлэнтэй сонсогдож байгаа юм шиг санагдаж болох боловч хүн чанар, чадвараа гоёж чимэглэх гэж байгаа нь гаднаасаа илүү тод харагддаг. Эндээс нэг удаа санаарай - ярилцлага дээр худлаа ярих шаардлагагүй.
Алхам 4
Хэт их ярих хэрэггүй. Зөвхөн тавьсан асуултанд хариулахыг хичээ. Мэдээжийн хэрэг, заримдаа хор хөнөөлгүй хошигнолыг эргэн санах нь зүйтэй болов уу, гэхдээ энэ нь компани болон ажил олгогчдод нөлөөлөхгүй байх болно. Түүнчлэн, хэзээ ч битгий саад бол. Энэ догол мөр нь зөвхөн ярилцлагад төдийгүй ерөнхийдөө хэлэлцээр хийхэд тусалдаг.
Алхам 5
Ярилцлагын үнэ цэнийг хэтрүүлж бүү үнэл. Хэдийгээр энэ нь бүтэлгүйтсэн гэж бодож байсан ч бүү сандар. Ажил олгогч тантай ярилцсаны дараа таны намтарыг сайтар судалж үзээд л дүгнэлт хийх болно. Эцсийн эцэст, ярилцлага өгөхдөө хүмүүс санаа зовж, буруу зүйл хэлж магадгүй гэдгийг бүгд ойлгодог.
