Ажилд орохдоо ихэвчлэн хүний нөөцийн менежер эсвэл ирээдүйн менежертэй ярилцлага хийх шаардлагатай байдаг. Тэдний даалгавар бол сул орон тоонд хамгийн сайн ажилтан хайж олох, таны даалгавар бол өөрийгөө олох явдал юм.
Шаардлагатай
Иргэний үнэмлэх, анкетын хуулбар, багц
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та ямар ч тохиолдолд ярилцлагад хоцрох ёсгүй. Танихгүй газар төөрсөн тохиолдолд 10 минутын өмнө ирсэн нь дээр. Товлосон цагаас 5-10 минутын өмнө хүрэлцэн ирснээр та боломжит ажил олгогчийн өмнө хамгийн сайн талаа харуулахаас гадна зочдын үнэмлэхийг яаралтай авч, зөв оффисоо олох болно.
Алхам 2
Хүссэн оффис дээрээ очоод та нарийн бичгийн даргад мэдээллээ өгч, ярилцлагын урилга хүлээх хэрэгтэй. Хэрэв хүлээлгийн өрөөнд ярилцлага авахаар хэд хэдэн хүн байгаа бол ээлжээ хүлээгээрэй.
Алхам 3
Ажил хариуцсан ажилтан эсвэл хүний нөөцийн менежерийн өрөөнд орохдоо заавал мэндчилгээ дэвшүүлээрэй. Чөлөөтэй, гэхдээ туйлын эелдэг байхыг хичээ. Асуултанд тайван, шударгаар хариул. Өмнөх ажил олгогчдод гомдол гаргах, сөрөг сэтгэл хөдлөлөөс зайлсхий.
Алхам 4
Гол ур чадвар, бүтээлч ололт, амжилтынхаа талаар бидэнд хэлээрэй. Яриаг ойлгомжтой, тогтвортой байлгахыг хичээ, паразит үгсээс зайлсхий. Ярилцагчийн асуултанд сэдвээс гаралгүй шууд хариул. Боломжит ажил олгогчтой таалагдах гэж бүү оролдоорой, эелдэг, хүндэтгэлтэйгээр ярь.
Алхам 5
Дүрмээр бол ярилцлагын цаг тогтмол байдаг боловч хэрэв ажил олгогч таныг сонирхож байвал ярилцлага илүү удаан үргэлжилж магадгүй юм. Санал болгож буй албан тушаалын талаархи мэдээллийг анхааралтай сонс. Цалингийн түвшин, ажлын цаг, даатгалын талаар чөлөөтэй асуугаарай.
Алхам 6
Ярилцлагын төгсгөлд ярилцлагын үр дүнг хэр удаан хүлээх ёстойг асуу. Хэдийгээр ажил олгогч танд сэтгэл дундуур байгаа мэт санагдаж байсан ч ярилцлага дуустал эелдэг, эелдэг харьц.
