Эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад ажил олгогчид боловсон хүчинтэй холбоотой туршилтын хугацааг ашигладаг. Энэ нь ажил олгогчийн мэргэжлийн нийцлийг хангахад зайлшгүй шаардлагатай юм. Туршилтын хугацааны бүх тал, нарийн ялгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд тайлбарласан болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гурван сараас дээш хугацаагаар ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоох эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан түр хугацаагаар ажилд орох бол (зургаан сар хүртэл), энэ хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж эхлэхээсээ өмнө туршилтын хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацаа зэрэг ажилд авах бүх нарийн ялгааг ярилц. Үүний дараа л хууль эрх зүйн баримт бичгийн бүртгэлийг үргэлжлүүлнэ.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд шүүх хуралдааны үргэлжлэх хугацааг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нөхцлийг баримт бичигт тусгаагүй бол энэ нь ажилтанд туршилт хийх боломжгүй гэсэн үг юм.
Алхам 4
Баримт бичигт хоёр тал гарын үсэг зурсны дараа ажилд авах захиалгыг бөглөж эхэлнэ. Энэхүү захиргааны баримт бичигт та туршилтын хугацааны талаархи мэдээллийг оруулах ёстой. Т-1 нэгдсэн маягтанд бүх туршилтыг тэмдэглэсэн мөр байдаг бөгөөд энд ажилд авах нөхцлийг заана.
Алхам 5
Ажилтныг туршиж байгаа хэдий ч орон нутгийн бүх шаардлагатай журамд гарын үсэг зурах ёстой, жишээлбэл ажлын байрны тодорхойлолт, цалин хөлсний тухай журам гэх мэт.
Алхам 6
Туршилтын хугацааг хэрэгжүүлэх эрхгүй ажилчдын ангиллууд байдаг, жишээлбэл, үүнд жирэмсэн эмэгтэйчүүд багтдаг; насанд хүрээгүй ажилчид; шилжүүлгийн дарааллаар ажилладаг хүмүүс.
Алхам 7
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бол туршилтын хугацааг эдгээр өдрүүдэд тооцохгүй. Энэ нь тухайн хүн ажил дээрээ байсан цагийг л багтаана. Ажилтан байхгүй тохиолдолд та туршилтын хугацааг сунгах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та захиалга хийх хэрэгтэй. Захиргааны баримт бичигт хугацааг сунгасан шалтгааныг заавал зааж өгөх хэрэгтэй.
