Туршилтын хугацааг ажилтан нь бүх мэргэжлийн чанараа харуулсан тодорхой хугацааны туршид ойлгоно. Ажилтан үүнийг даван туулахгүй бөгөөд түүнийг халах тохиолдол гардаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шинээр ажиллагсадтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа бизнес эрхлэгчид тодорхой хугацааны туршид ажиллах нөхцлийг ихэвчлэн зааж өгдөг бөгөөд ингэснээр ажилтан энэ байгууллагад ажиллах чадвартай эсэх нь тодорхой болно. Туршилтын хугацаа байгаа эсэхийг гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө хоёр тал тохиролцсон байх ёстой. Гэхдээ ихэнхдээ ийм зүйл тохиолддоггүй бөгөөд өргөдөл гаргагч нь туршилтын хугацааг багтаасан бүх нөхцлийг урьдчилан бичсэн ердийн гэрээг бөглөдөг.
Алхам 2
Дүрмээр бол ажилчин нь бүрэн эрхт ажилтан ба ажилгүй хүний хооронд завсрын байр суурьтай байх хугацаа 30- 90 хоног байна. Ажил олгогч ба өргөдөл гаргагчийн хооронд зургаан сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулсан тохиолдолд таныг хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар туршилтын хугацаанд байлгахыг хориглоно.
Алхам 3
Туршилтын хугацаанд ажлаас халах нь дадлагын эхний долоо хоногт хууль ёсны бөгөөд танд бичгээр мэдэгдэж, дадлага дуусахаас 5 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогчийн заасан дадлагын хугацаа, ажлаас халах шалтаг зэргийг анхаарч үзээрэй. Ихэнх тохиолдолд бизнес эрхлэгчид ажилтныхаа ажлын байран дээр байнга байдаггүйд сэтгэл ханамжгүй байдаг бөгөөд өвчин зовлон, их сургуулийн хуралдаан гэх мэт асуудалд санаа зовдоггүй. Хэрэв та ийм шалтгаанаар ажлаас халагдахыг хүсэхгүй байгаа бол тэр даруйд нь тэвчээртэй байж, дарга нартаа нөхцөл байдлаас үл хамааран тэдний асуудлыг үргэлж зохицуулж чаддаг чадварлаг ажилтан гэдгээ нотлоорой.
Алхам 4
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч таныг ажлаас халахаар шийдсэн бол таныг өвчний чөлөө, амралтаараа хийх боломжгүй болно. Нэмж дурдахад та шүүхэд сэтгэл ханамжгүй байгаа шийдвэрийг давж заалдаж болно, гэхдээ үүний тулд та нотлох баримттай байх хэрэгтэй, тэгвэл Фемида таны талд байх болно.
Алхам 5
Хэрэв та энэ албан тушаал өөрт тохирохгүй байгааг мэдсэн бол туршилтын хугацаанд та хэзээ ч огцрох боломжтой боловч 3 хоногийн өмнө дээд дарга нартаа анхааруулах хэрэгтэй. Та хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй бөгөөд ажил олгогч танд цаг тухайд нь цалингаа өгч, бичиг баримтаа өгөх ёстой.
