Ажилчдыг ажилд авахдаа зарим ажил олгогчид туршилтын хугацааг тогтоодог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу менежерүүд үүнийг хийх эрхтэй боловч заасан хугацааг дагаж мөрдөх ёстой. Гэрээнд туршилтын нөхцлийг нэвтрүүлэх нь хүн бүрийн хийх ажил боловч шинэ ажилтантай холбоотой асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд энэ хугацааны талаар бичих нь зүйтэй болов уу.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлээд туршилтын хугацааг тохируулна уу. Ажилчинтай холбоотойгоор хугацаа нь гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг удирдлага болгоно. Хэрэв та түр ажилчин ажиллуулах тохиолдолд хоёр долоо хоногийн дотор шинжилгээний хуваарь гаргаж болно.
Алхам 2
Гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хамаарахгүй ажилчдын ангилал байдаг гэдгийг мэдэж байх ёстой. Үүнд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, шилжүүлэх, албан тушаал ахих зарчмаар ажилд орсон ажилчид хамаарна.
Алхам 3
Юун түрүүнд ажилтнаас дараахь дээжийн мэдүүлэг бичихийг хүсье: "ХХК-ийн _-р байранд намайг _ хоногийн туршилтын хугацаатай (хугацааг зааж өгнө үү) ажилд авахыг хүсч байна."
Алхам 4
Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуул. Туршилтын хугацаа, үргэлжлэх хугацааг энд заана уу. Хэрэв ажилд орсон эхний үеийн төлбөр өөр байвал түүний хэмжээг бичнэ үү. Ирээдүйд та нэмэлт тохиролцоогоор үүнийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Нэмж дурдахад туршилтын нөхцлийг ажилд орох дарааллаар бөглөнө үү.
Алхам 5
Дараа нь та туршилтын хугацаанд ажилтны гүйцэтгэх даалгавруудыг бэлтгэх хэрэгтэй болно. Ажилтныг баримт бичигтэй танилцуулж, гарын үсэг зурах, огноо өгөх ёстой.
Алхам 6
Ажлын явцад ажил үүргээ хэрхэн зөв биелүүлж байгааг ажиглаж, акт, үйлчилгээний тэмдэглэл дэх хазайлтыг тэмдэглэ.
Алхам 7
Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтны ажил танд тохирсон тул та нэмэлт маягтгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Хэрэв та эсрэгээрээ ажилд сэтгэл хангалуун бус байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлд зааснаар гэрээг цуцална уу. Гэхдээ энэ тохиолдолд та гэрээг цуцлахаас гурван өдрийн өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай болно гэдгийг санаарай.
