Хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой 5 жил хүртэл хугацаагаар эсвэл хязгааргүй хугацаагаар байгуулж болох гэрээгээр баталгаажуулах ёстой. Хэрэв ажил олгогч баримт бичгээ гаргах гэж яарахгүй байгаа боловч ажилтанд ажилд орохыг зөвшөөрсөн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг хүчин төгөлдөр болно.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах;
- - шүүхэд өргөдөл гаргах.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажилд орж, ажил олгогчийн өгсөн шууд үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг гурав хоногийн дотор бичгээр үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажиллах нь хөдөлмөрийн холбогдох хууль тогтоомжийг шууд зөрчих явдал юм. Шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтын газар хариуцсан менежерт захиргааны торгууль ногдуулна. Хэрэв давтан шалгалтаар зөрчлийг арилгаагүй болох нь тогтоогдвол тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлыг 90 хүртэл хоног түдгэлзүүлж болно.
Алхам 3
Баталгаажуулалтыг хүлээлгүйгээр компаний даргатай шууд холбоо барьж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах талаар асуулт асуу. Хэрэв менежер бүтээлч яриа хэлэлцээнд оролцоогүй бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааг нэгтгэхээс татгалзсан шалтгааныг танд бүх ажлын нөхцөл, амралт, төлбөр гэх мэтийг бичгээр тайлбарлахыг хүсэхгүй байвал та дараахь өргөдөл гаргах эрхтэй. хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд бичгээр гаргасан мэдэгдэл.
Алхам 4
67 дугаар зүйлийн 2-р хэсгийн үндсэн дээр ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн ажилтанд түүний эрх зөрчигдсөн гэж үзэж байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааг баримтжуулах хууль ёсны эрхийг нь хөдөлмөрийн хяналт, шүүхээр дамжуулан хууль ёсны дагуу сэргээж болно.
Алхам 5
Шүүхийн шийдвэр эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажил олгогчид өгсөн бичгээр өгсөн зөвлөмжийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэлбэрээр тантай байгуулна.
Алхам 6
Хэрэв та заасан эрх бүхий байгууллагуудтай холбоо барихаар төлөвлөөгүй бол энэ ажил олгогчтой ажиллахаа больж, баримт бичгээ авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, хуулиар ямар ч хэлбэрээр ажил эрхлэхийг заагаагүй болно. Бичгээр байгуулагдаагүй харилцааг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцдог тул талууд ямар нэгэн үүрэг хариуцлага хүлээхээс гадна эрх эдэлдэггүй.
