Компаниа сонгох нь ноцтой асуудал бөгөөд хариуцлагатай хандлагыг шаарддаг. Энэ нь ажил мэргэжлээ амжилттай хөгжүүлэхээр шийдсэн хүнд онцгой ач холбогдолтой юм. Эцсийн эцэст, таны мэдлэгийг үнэлэхээс гадна шинэ ажил нь үүнийг боловсруулж, нөхөж чадах нь маш чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил хайж байгаа тул өргөдөл гаргагч нь анкетаа аль болох олон зар руу илгээж эхэлдэг. Энэ хандлага нь зарим талаар үндэслэлтэй юм. Эцсийн эцэст анкетаа илүү их ирүүлэх тусам таныг ярилцлагад урих магадлал өндөр болно. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн ажил олгогчоос урилга ирэхэд асуулт гарч ирж байна - ажиллах ёстой компаниа хэрхэн зөв сонгох вэ? Энэ нь тийм ч амар асуулт биш юм, яагаад гэвэл хэн ч тэдний ажлыг сүйтгэхийг хүсдэггүй, үүнээс ч илүү шинэ газарт нэг сар эсвэл хоёр сар ажиллачихаад ядарсан ажил хайхаа дахин эхлүүлэхийг хүсдэггүй.
Алхам 2
Сайтуудаас компаниа сонгож эхэл. Танд санал тавьсан ажил олгогч бүрийн хуудас руу орж, тэнд танилцуулсан мэдээллийг сайтар судлаарай. Бүх зүйл туйлын тодорхой бөгөөд тодорхой байх ёстой: компанийн эрхэм зорилго, стратеги, зохион байгуулалтын бүтэц, холбоо. "Компани нь 19.. онд байгуулагдсан, үйлдвэрлэл, борлуулалт, зөвлөх үйлчилгээ эрхэлдэг" гэх мэт өгөгдлүүд танд анхааруулга өгөх ёстой. Энэ нь тодорхой бус байдал нь өөрөө сэжигтэй зүйл юм. Ажлын байрны зар нь зөвхөн таны харсан сонинд биш пүүсийн вэбсайтад байх ёстой.
Алхам 3
Ярилцлагад ирэхдээ ажлын бүх цаг үе, аж ахуйн нэгжийн ёс зүйн дүрэм, албан тасалгааны уур амьсгалд анхаарлаа хандуулаарай. Санхүүгийн шинжтэй асуултууд оруулахаас бүү эргэлзээрэй: бүхэл бүтэн цалин нь "цагаан" юм уу, яаж, хэдэн өдөр төлдөг вэ, илүү цагаар цалин хөлс өгдөг үү, өвчний чөлөө авсан эсэх, компани бодлого гаргадаг уу, үгүй юу хөдөлмөрийн бүртгэл, ажил мэргэжлийн хувьд ямар боломжууд байна. Ноцтой байгууллагуудад боловсон хүчний ажилтан таны бүх асуултанд эргэлзэлгүй хариулах болно.
