Хэрэв чөлөө өгөөгүй бол ажилтан ажил олгогчтой хэлэлцээр хийж, түүний эрх, зөрчигдсөн хариуцлагыг сануулах ёстой. Хэрэв энэ арга нь ажиллахгүй бол та хяналтын байгууллагуудтай гомдол гаргах хэрэгтэй.
Аливаа ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд заасны дагуу жил бүр чөлөө олгох эрхтэй. Зарим менежерүүд энэ дүрмийг зөрчиж, харгалзах хуваарьт заасан хугацаа байсан ч ажилчдаа амралтаар нь явуулахаас татгалздаг. Иймэрхүү зан байдал нь үндсэн хууль, хөдөлмөрийн эрхийг бүдүүлгээр зөрчиж байгаа боловч та хяналт, хууль сахиулах байгууллагатай нэн даруй холбоо барьж болохгүй, учир нь ажил олгогчтой хэлэлцээр хийх замаар асуудлыг арилгах боломжтой байдаг. Дүрмээр бол менежер нь жилийн чөлөө олгохоос татгалзах бодит шалтгаантай байдаг боловч өөрийн эрхээ мэддэг ажилтанд найддаггүй.
Амралтын эрхээ хэрхэн зөв ашиглах вэ
Ажилтан бүр ажлын эхний жилд аливаа ажил олгогч зургаан сарын ажлын дараа бүтэн жилийн чөлөө авах, дараа нь жил бүр амралт авах эрхтэй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тодорхой хугацааг амралтын хуваарьт тусгасан бөгөөд тогтоосон баримт бичиг нь ажилтан, ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд тусгасан болно. Хэрэв ажил олгогч тогтоосон үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхээс татгалзаж, ажилтны хүсэлтийг хангахгүй бол түүнийг захиргааны хариуцлагад татах боломжийг дурдах нь зүйтэй бөгөөд үүний дараа чөлөө олгох шаардлагатай хэвээр байна. Тодруулбал, байгууллагад ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлд заасны дагуу шийтгэж болно (30-50 мянган рублийн торгууль).
Менежерийн хариу үйлдэл байхгүй тохиолдолд юу хийх вэ
Хэрэв ажил олгогч хэлэлцээр хийсний дараа хууль ёсны чөлөө олгохыг зөвшөөрөөгүй бол хяналтын байгууллагуудад гомдол гаргах ёстой. Хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар ийм байгууллагын үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ тодорхой ажилтны давж заалдах гомдол нь хожим нь ажил олгогчийн сөрөг хариу үйлдлийг дагуулж болзошгүй юм. Ийм учраас өргөдөл гаргагчийн хувьд гарах сөрөг үр дагаврыг хасах арга хэмжээ авах хэрэгтэй. Нэргүй гомдлыг эдгээр байгууллагууд хүлээн зөвшөөрдөггүй боловч ажилтан танихгүй байхыг хүсч болно. Гомдол гаргасны дараа компанид аудит хийж, амралтын хуваарийн дагуу илэрсэн зөрчлийг арилгаж, ажил олгогч хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх болно.
