Найдваргүй ажил хайх ажил дууссан бололтой, нэр дэвшигчийн шаардлагад нийцсэн, түүний туршлага, ур чадварт нийцсэн сул орон тоо олдсон тул та нэг амьсгаа аваарай. Гэхдээ тайвшрахад эрт байна! Одоо ярилцлагын үе шатыг эхлүүлэхийн тулд үндсэн үе шатыг хүлээж байна, эхлээд зөв бүртгүүлэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та сул орон тоонд санал болгосны дагуу ярилцлага хийх хуваарь гаргах хэрэгтэй. Ихэвчлэн сул орон тоонд байгаа хариуцлагын талаар тайлбарласны дараа ажил олгогч та түүнтэй холбоо барьж болох координатыг зааж өгдөг. Жишээлбэл: "ажлын цагаар энэ утас руу залгах" эсвэл "анкетаа манай имэйлд илгээнэ үү. Хэрэв таны нэр дэвших нь тохиромжтой бол бид тантай дахин холбогдох болно."
Алхам 2
Хэрэв та Rabota.ru, HeadHunter, SuperJob зэрэг алдартай ажлын порталууд дээр интернетээр дамжуулан ажил хайж байгаа бол энд хамгийн түрүүнд анхаарал татахуйц сул ажлын байрны эсрэг талд "товч намтар / хариу илгээх" товчийг дарах хэрэгтэй. Дараа нь эдгээр портал дээрх хувийн дансанд байгаа ажил олгогчдын саналыг дагаж мөрдөөрэй. Хүний нөөцийн мэргэжилтэнгээс дараахь хариултыг авах байх: "Таны товч намтар бидэнд сонирхолтой санагдсан, бидэнтэй дахин холбогдож ярилцлага хийх хуваарь гаргаарай." Дараа нь та ажлын байрны тодорхойлолтоос Хүний нөөцийн хэлтсийн холбоо барих утасны дугаарыг олж, залгаарай.
Алхам 3
Ярилцлагад дуудах нь боломжит ажил олгогчтой хийх анхны "танил" юм. Яриагаа эхлэхээс өмнө бэлдээрэй. Утасны ярианы үеэр богино хугацаанд туршиж үзэх боломжтой. "Энэ сул орон тоо яагаад таныг татав?", "Манай компанийн талаар та юу мэддэг вэ?" Гэх мэт асуултуудад оюун санааны хариултыг бэлтгэ. Энд гол зүйл бол төөрөхгүй байх, тавьсан асуултанд зоригтой хариулах, магадгүй буруу байж магадгүй юм. Харилцан яриагаа удаан зогсоохоос зайлсхийж, тодорхой, өөртөө итгэлтэй байдлаар ярь. Ярилцлагынхаа огноо, цагийг шийдсэн бол тухайн байгууллагад очих чиглэлийг асуу. Ирээдүйн ажлын байр руугаа хамгийн богино, хамгийн тохиромжтой замыг гартаа авах бүрэн боломжтой.
