Ажлын байрны гулсах хуваарь нь ажилчид урт хугацааны аялал, амралтын өдрүүдэд ажиллахаар ихэвчлэн явах шаардлагатай байдаг бизнесүүдэд хамгийн тохиромжтой байдаг. Тиймээс, ажилчид тодорхой хязгаарын дотор нэг ээлжинд ажиллах цагаа бие даан тодорхойлж чаддаг байх үед ажлын уян хатан цаг буюу ажлын цагийг зохион байгуулах хэлбэрийг төлөвлөсөн болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө, гулсмал хуваарь гаргахын тулд тухайн компанид ажиллагсдын ажлын цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв түүний ажлыг зөвхөн өөр өөр ээлжээр гүйцэтгэдэг бол ажлын хуваарьт үдийн завсарлагаанд хуваарилсан тодорхой хугацааг багтаах ёсгүй. Үнэхээр гулсах хүснэгтэд зөвхөн дөрвөн цагийн ажлын өдөр байж болно.
Алхам 2
Нэмж дурдахад тодорхой компаний ажлын бүтэц, түүнчлэн өдөр бүр зочин (үйлчлүүлэгч), тэдгээрийн үйлчилгээний онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үүнээс гадна эдгээр элемент тус бүрийг шинжлэх шаардлагатай.
Алхам 3
Хариуд нь ажлын хуваарийг өөрөө энэ төрлийн үйл ажиллагааг шууд зохицуулдаг тодорхой эрх зүйн хэм хэмжээний шаардлагын дагуу боловсруулсан байх ёстой.
Алхам 4
Ажлын хуваарь нь ажилчдыг ажлын байр руу шилжүүлэх нөхцлийг бүрдүүлж өгөх ёстой бөгөөд үүний үр дүнд энэ компанийн үйлдвэрлэлийн үйл явцын тасралтгүй байдал хангагдана.
Алхам 5
Үүнээс гадна, хэрэв ажилтан уян хатан (гулсмал) цагийн хуваарийн дагуу яг ажилд орсон бол түүний ажлын цагийн хуваарийн бүх шинж чанарыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу). Тиймээс ажилтанд зориулсан ажлын хуваарийг гаргаж, гэрээний хавсралт болгон оруулахаа мартуузай.
Алхам 6
Байгууллагад аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтанд ажлын шатлалтай хуваарь гаргах шаардлагатай бол түүнийг мэдэгдэл бичихийг хүс. Энэхүү өргөдөлд ажилтан түүнд хүссэн ажлын хуваарь, түүнийг тохируулах хугацааг зааж өгөх ёстой. Үүний дараа энэхүү өргөдлийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ, даргын баталсан ажлын хуваарьт хавсаргасан нэмэлт гэрээ байгуулна.
