ОХУ-ын хууль тогтоомж нь 1-р сарын амралтын үеэр компаниудын ажилчдын цалин хөлсний стандартыг тогтоодог. Шинэ жилийн баярын өдрүүдийн цалин хөлсийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад журмын дагуу тооцдог. Баярын өдрүүдэд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн хөлсийг хоёр дахин их хэмжээгээр тооцдог боловч албан үүргээ сарын нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэхэд хуульд заасан заалт байдаг.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - орон тооны хүснэгт;
- - тооцоолуур;
- - үйлдвэрлэлийн хуанли;
- - хамтын гэрээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Баярын болон амралтын өдрүүдэд төлбөр тооцоо хийх журмыг бичсэн хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад норматив актуудыг боловсруул. Ажилчид шинэ жилийн баярын үеэр ажилдаа гарахдаа гарах цалин хөлсний хэмжээг зааж өгнө үү. Танай компанид ажилладаг бүх мэргэжилтнүүдийг баримт бичигтэй танилцуул.
Алхам 2
Нэмж дурдахад танай байгууллагад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгуулах, тэргүүлэгчээ сонгохыг зөвшөөрдөг. Хамгийн сүүлд хамтын гэрээнд хүлээн авалгүйгээр гарын үсэг зурав. Үйлдвэрчний эвлэлийн дэргэд сонгогдсон хүний саналыг харгалзан үзэх хэрэгтэй.
Алхам 3
Ажилтнуудын шинэ жилийн баярын үеэр албан үүргээ гүйцэтгэх үед цалин хөлсний хэмжээ нь цалин хөлсний хэлбэрээс хамаарна. Хэрэв танай аж ахуйн нэгж цаасан хуудастай бол ажилчдын амралтын цалингийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлж тооцоорой. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.
Алхам 4
Шинэ жилийн баярын үеэр хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх үед цагийн ангиллын цалин хөлс ашиглах нь энэ ангиллын ажилчдын тогтоосон сарын норм биелсэн эсэхээс хамаарна. Баярын өдрүүдэд ажлын байран дээр очихдоо ажил үүргийн гүйцэтгэл нь нормоос хэтэрсэн тохиолдолд ажилчдын цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлж тооцно.
Алхам 5
Шинэ жилийн баярын өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ тухайн сарын чиг үүргийн дагуу гүйцэтгэсэн бол ажилтны цалинг нэг дангаар тооцно.
Алхам 6
Өвчний чөлөө, шинэ жилийн баярын үеэр амралтын төлбөрийг ердийн ажлын өдрийн адил төлнө. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд тусгасан болно. Тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн ажилтны дундаж орлого, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвар алдалт, амралтын өдрүүдийн тооноос хамаарна.
Алхам 7
Та шинэ жилийн баярын өдөр ажилласан ажилтанд ирээдүйд цалингүй нэмэлт амралтын өдрүүд өгөх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилчдын хүснэгтийн дагуу, ажилласан цаг эсвэл амралтын өдрүүдэд гүйцэтгэсэн эзлэхүүнээс хамаарч цалин хөлсөө олгоно.
