Ажилтнуудын халаа сэлгээний өндөр түвшин, ажилчдын их хэмжээ, харилцан солилцох чадваргүй байдал - эдгээр болон бусад шалтгаанаар ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжид зургаан сараас дээш хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилчдаа амралтаар нь зөвшөөрөхгүй байж болно. Төлбөртэй амрах эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болохыг мэддэг. 6 сараас дээш ажилласан ажилтан бүр завсарлага авах эрхтэй. Амралтын дарааллыг хуваарийн дагуу тогтоодог.
Жил бүр компани нь хуанлийн дараагийн жилд ажилчид амралтаа авах хуваарийг гаргадаг. Дүрмээр бол тэргүүлэх чиглэлийг ажилтны хүслийг харгалзан, мөн компанийн хэвийн ажил тасалдалгүй байхаар тогтоодог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд ажилтан зургаан сарын турш тасралтгүй ажилласны дараа аж ахуйн нэгжийн зардлаар гарах эрхээ авдаг гэж тайлбарласан байдаг. Нэмж дурдахад, зарим ангиллын иргэд зургаан сараас бага хугацаанд ажилласны дараа амралтаа авч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйл).
Чөлөө өгөөгүй тохиолдолд хүлээх хариуцлага
Мэдээжийн хэрэг, амрах эрхийн талаар асуулт гарах үед ажил олгогч, ажилтан хоёулаа зөрчилдөөний нөхцөл байдлаас зайлсхийж, харилцан буулт хийх шийдлийг олохыг хичээх ёстой. Хэрэв ажилтан зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилладаг бөгөөд хуваарийн дагуу амралтаа амрах ёстой бол ажил олгогч түүнд хуулийн шаардлагыг зөрчихгүй байх үүднээс ийм завсарлага өгөх үүрэгтэй. Түүний эрхийг зөрчсөн гэж үзсэн ажилтан үйлдвэрчний эвлэл эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно.
Чөлөө олгохгүй бол хөдөлмөрийн байцаагчаас дараахь хэмжээгээр торгууль ногдуулж болзошгүй юм.
- 30,000 - 50,000 рубль. - Компанийн хувьд;
- 1,000 - 5,000 рубль. - албан тушаалтнуудад зориулсан.
6 сар ажилласны дараа цалинтай чөлөө нь албан тушаал (ажлын байр) болон дундаж орлогоо хадгалан үлдэнэ.
Нэмж дурдахад, зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан ажилтан албан ёсоор ажилдаа эргэж ирэхээс өмнө хуваарь гаргасан байсан ч бичгээр гаргасан хүсэлтээр чөлөө авах боломжтой. Тодруулбал, хуваарийг өнгөрсөн оны 12-р сарын 17-ны өдөр боловсруулж, энэ оны 1-р сард ажилтантай болсон. Үүний дагуу зургаан сарын дараа ажилтан амрах эрхтэй.
Ажилчдын тодорхой категори нь нэмэлт чөлөө авах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Үүнд хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид орно.
- аюултай нөхцөлтэй холбоотой,
- онцгой шинж чанартай;
- жигд бус;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны хуулиар тогтоосон бусад нөхцөл байдал.
Компани нь боловсон хүчний хомсдолд орсон нөхцөлд баярын хөдөлмөрийн маргаан гарч болзошгүй юм. Үүнийг ажилтны төлөвлөсөн болон урьдчилан тооцоолоогүй хоёулаа хоёулаа байгууллагын ажил тасалдах, тасалдал үүсгэж болзошгүйг тайлбарлаж байна.
Амралт авахад асуудал гарлаа
Хэрэв компанид ажиллагсдыг сольж солих боломжгүй бол ажилчдаас хууль ёсны цалинтай завсарлага авахад асуудал гарах нь зайлшгүй юм. Тиймээс, үйлдвэрлэлийн процессын чухал хэсгийг хариуцсан мэргэжилтэн амралтаараа явах юм бол эзгүй байх хугацаанд өөр ажилтан түүнийг сольж, хөдөлмөрийн заавал биелүүлэх үүргийг гүйцэтгэх боломжгүй болно.
Ирээдүйн амралтаа урьдчилан төлөвлөж, энэ асуудлыг ажил олгогч, хүний нөөцийн хэлтэстэй ярилцах нь чухал юм. Амралтаараа явахаасаа өмнө компанид орлох хүн байгаа эсэхийг баталгаажуулах нь чухал юм.
Энэхүү арга нь ажилтанд дараахь боломжийг олгоно.
- тэдний ажилсаг, найдвартай байдлыг ажил олгогчид харуулах;
- Түүнийг ажил дээрээ байхгүй байх үеэр саад болно гэж санаа зоволгүйгээр амралтаа сайхан өнгөрүүлээрэй;
- амралтын дараа илүү цагаар ажиллахгүйгээр стандарт горимоор ажлаа үргэлжлүүлээрэй.
Ажил олгогч удахгүй болох амралтаа 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Тиймээс, ажилтныг ажлаас халах нь байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа, тухайлбал, чөлөө олгох нь ихэвчлэн маргаантай болдог.
Ийм нөхцөлд менежер ажилчдаас үлдсэн жилийг хойшлуулахыг хүсч болох бөгөөд ажилтан өөрийн үзэмжээр шилжүүлэхийг зөвшөөрч эсвэл татгалзаж болно. Хэрэв амралтаа хойшлуулбал хойшлуулах тушаал гарч, ажилтан хуваарьт өөрчлөлт оруулах өргөдөл бичдэг.
Ажилтан ийм завсарлага авах хугацааг ярилцсаны дараа хүндэтгэх шалтгааны улмаас ажилтан цалингүй чөлөө хүсч болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
