Зургаан сарын туршлагын дараа ажил олгогч танд цалинтай чөлөө олгох ёстой. Гэхдээ та амралтын өдрүүдээ аль хэдийн ашиглаад, амрахад нэмэлт цаг шаардагдах нөхцөл байдал үүссэн бол яах вэ? Зарим тохиолдолд та өөрийн зардлаар чөлөө хүсэх эрхтэй. Гэхдээ эдгээр хэргийг хөдөлмөрийн тухай хууль болон таны хөдөлмөрийн гэрээний дагуу зохицуулдаг.
Цалингүй чөлөө
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны ангилал, тухайн ажилтны чөлөө хүссэн нөхцөл байдлаас хамаарна. Энэ нь цалин хөлсний амралтаас үндсэндээ өөрийн ажлын зардлаар ажлын туршлагыг хадгалахгүйгээр олгоно гэдгээрээ ялгагдана, гэхдээ яг үндсэн чөлөөтэй адил ажил олгогч нь ажилчдаа ажлын байран дээрээ байлгах үүрэгтэй.
Танд хэзээ цалингүй чөлөө олгохоос татгалзаж болох вэ?
128-р зүйлд захирлыг ямар ч ажилтанд өгөх үүрэг хүлээгээгүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Энэ асуудлыг шийдвэрлэх нь тухайн ажилтан нэмэлт чөлөө хүссэн шалтгаан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нөхцлөөр тодорхойлогдоно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч зөвхөн шалтгааныг нь зааж өгсөн бичгээр гаргасан мэдэгдлийн үндсэн дээр чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчдын зарим ангилал байдаг. Эдгээр ажилчдын жилийн хуанлийн өдрүүдийн амралтын үргэлжлэх хугацаа (хамгийн дээд хугацааг тогтоож, ажилтан бага юм асуух, эсвэл ажилдаа эрт эргэж, удирдлагадаа мэдэгдэх эрхтэй).
• 35 - Аугаа эх орны дайны оролцогчид;
• 14 - хөдөлмөрийн насны өндөр насны тэтгэвэр авагчид (насаар);
• 60 - хөдөлмөрийн чадваргүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд;
• 14 - цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллага, гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, гаалийн байгууллага, ял шийтгэлийн байгууллага, байгууллагын ажилтнуудад; цэргийн алба хаах (алба хаах) үүргээ гүйцэтгэж байхдаа бэртэл гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан буюу нас барсан, эсвэл цэргийн алба хаах (үйлчилгээ) -тэй холбоотой өвчний улмаас жилд хуанлийн 14 хүртэл хоног;
Түүнчлэн хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд захирал нь ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр ажилчдад хуанлийн тав хүртэлх хоногийн хугацаанд цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд тусгагдаагүй эсвэл танай хамтын гэрээнд тусдаа тодорхойлсон тохиолдолд менежер нь танд цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй. Ажилтан цалингүй чөлөө хүссэн шалтгаанаар өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг чөлөөлөх эсэхээ өөрөө шийдвэрлэнэ. Талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр амралтыг олгодог тул нөхцлийг нь дангаар нь тодорхойлдог тул хүссэн үедээ амралтаа өгөх боломжтой.
