Зарим тохиолдолд ажилчид нэмэлт цалингүй чөлөө шаарддаг. Өөрийн зардлаар чөлөө авахын тулд ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Үүний тулд мэдэгдэл гаргадаг. Ийм амралтын баримт бичгийн бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдрийг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр олгоно гэж заасан байдаг.
Шаардлагатай
- - өргөдлийн маягтыг орхих;
- - T-6 хэлбэрийн захиалгын хуудас;
- - компанийн баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - баримтат нотлох баримт (хэрэв байгаа бол).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөрийн зардлаар амрах хугацаа нь ажлын жилд 14 хоногоос илүүгүй байж болох бөгөөд энэ нь хуанлийн жилээс эрс ялгаатай байна. Ажлын жилийн хугацаа нь хуанлийн жилийнхээс 15 сар бөгөөд 12 сар үргэлжилнэ. Цалингүй амралтын өдрийг зөвхөн хүүхэд төрүүлэх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатныхаа нас баралтыг багтаасан хүндэтгэх шалтгаанаар өгдөг. Ийм нөхцөлд ажил олгогч татгалзах эрхгүй. Бусад тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд аль шалтгааныг хүчин төгөлдөр гэж үзсэн, аль нь үндэслэлгүй талаар тодорхой тайлбар өгөөгүй тул чөлөө олгох нь компанийн тэргүүний харьяалалд байдаг.
Алхам 2
Хэрэв та элсэлтийн шалгалт өгч, диссертаци (төсөл) хамгаалж, боловсролын байгууллагад үндсэн цагаар суралцвал өөрийн зардлаар амралтын баталгаа гарах болно гэдгийг анхаарна уу. Эдгээр тохиолдолд орлогоо хадгалахгүйгээр амралтын өдрийг 15 хүртэл хоногоор олгодог. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.
Алхам 3
Тахир дутуу хүмүүс, дайнд оролцсон ахмадууд, нийгмийн хөдөлмөрийн баатруудын хувьд амралтын өдрүүдийн зардлыг өөрийн зардлаар нэмэгдүүлэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд тусгагдсан болно. Дээрх тохиолдолд ажил олгогч нь бусад тохиолдолд менежерийн үзэмжээр ийм чөлөө авахаас татгалзах эрхгүй.
Алхам 4
Өөрийн зардлаар амралтаа авахын тулд анкет бөглөнө үү. Үүргээ гүйцэтгэж буй пүүсийн захиралд хандаж мэдэгдээрэй. Чөлөөт цаг шаардлагатай өдрүүдийн тоог оруулна уу. Цалингүй амралт эхлэхээс 14 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстойг анхаарна уу. Яаралтай тохиолдолд амралтын өдрийн өмнө менежердээ мэдэгдээрэй. Шалтгаан нь хэр үндэслэлтэй болохыг нотолсон баримт бичгийг хавсарган өргөдөлөө илгээсэний дараа захирал баримт бичигт виз тавина.
Алхам 5
Үүний дараа захирал тушаал (тушаал) гаргадаг тул T-6 маягтыг ашиглана. энэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр та цалингүй амралтанд явах эрхтэй. Зөвхөн дараах зүйлийг санаарай. Ажлын жилд 14 хоногоос дээш хугацаагаар амрах өдрийг үндсэн амралтын бүртгэл, тэтгэврийг эрт бүртгүүлэх тооцоонд оруулаагүй болно.
