Ажилчин бүр ОХУ-д батлагдсан нийгмийн хуулиудын ачаар цалингүй чөлөө авах боломжтой. Ийм чөлөө олгохыг Урлагт зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128. Цалин хөлсгүй чөлөө авахаар төлөвлөж буй ажилтан түүнийг албадсан хүндэтгэн үзэх шалтгааныг зааж ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан өргөдөл нь ийм чөлөө олгох үндэслэл болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- А4 хуудас цаас
- Үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Стандарт цаасыг аваад баруун дээд буланд хаягийн дэлгэрэнгүйг бичнэ үү. Энэ бол аж ахуйн нэгжийн нэр, даргын албан тушаал, түүний овог, нэр. Энэ хэсэгт өөрийн ажиллаж буй аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгж, албан тушаал, овог, нэр, эцгийн нэрийг заана уу.
Алхам 2
Баримтын төв хэсгийг "Өргөдөл" гэсэн гарчгийг зааж эхэлж боловсруулж эхэл. Хуудасны төвд байрлуулна уу. Үүний дор дор нь "миний амралтаар надад амралт олгох тухай" удирдлагад хандан гаргасан уриалгынхаа мөн чанарыг товч тайлбарла. Дараа нь танд ямар төрлийн амралт хэрэгтэй байгааг "цалингүй" бичээрэй. Хуанлийн огноог (аль өдрөөс, хэдэн өдөр хүртэл) зааж өгөхийг зааж өг. Нэмэлт чөлөө хүсэхийн тулд удирдлагатай холбоо барихад хүргэсэн сайн шалтгааныг тайлбарлана уу.
Алхам 3
Өргөдлийн эцсийн хэсэгт гарын үсэг зурж, огноо бичнэ үү. Хэрэв танд ээлжит бус чөлөө авах шаардлагатайг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол өргөдөлд хавсаргана уу. Энэ тохиолдолд уг мэдэгдлийн текстэнд байгаа эсэхийг нь дурдах эсвэл мэдэгдлийн төгсгөлд "Хавсралт" гэсэн хэсэгт нэрийг нь нэмж дурдах нь зөв болно.
