Амралтын дээд хугацааг өөрийн зардлаар ажилчин, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно. Зарим тохиолдолд ажил олгогч ийм чөлөө олгох үүрэгтэй тул хамгийн их хугацааг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоодог.
Ерөнхий дүрмээр бол цалингүй чөлөө олгох нь ажил олгогчийн эрх юм. Өөрөөр хэлбэл, менежерийн зөвшөөрөлгүй тохиолдолд ажилтан энэ төрлийн амралтын давуу талыг ашиглах боломжгүй юм. Тийм ч учраас хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь энэ төрлийн амралтын хугацааг хамгийн бага, хамгийн их хугацаагаар тогтоодоггүй тул энэ асуудлыг шийдвэрлэхийг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үзэмжээр үлдээдэг. 128 дугаар зүйлд заасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд ажилтанд чөлөө олгох боломжийг зааж өгөхөд хязгаарлагддаг. Үүнээс гадна, энэ хугацааны үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог. Гэхдээ ажилчдын тодорхой ангилал, мөн амьдралын тодорхой нөхцөл байдал байдаг бөгөөд хууль тогтоомж нь ажилтны хүсэлтээр цалингүй чөлөө олгохыг үүрэг болгодог.
Амралтын дээд хязгаарыг хуулиар хэзээ тогтоодог вэ?
Ажил олгогч ажилтнууддаа зардлаар нь чөлөө олгох ёстой тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд жагсаав. Энэ тохиолдолд бид үүргийн тухай ярьж байгаа тул хууль тогтоомж нь ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхой зааж өгдөг. Тиймээс дарга нь хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр авагчид, цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр, нөхөр, цагдаагийн албан хаагчид, ажил үүргээ гүйцэтгэж яваад амь үрэгдсэн бусад бүтэц, хөдөлмөрийн чадвар алдсан хүмүүс, Аугаа эх орны дайны оролцогчдод цалингүй нэмэлт амралт өгөх үүрэгтэй. Ахмад дайчдын хувьд ийм амралтын хамгийн дээд хугацаа нь жилд хуанлийн гучин таван хоног, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад арван дөрөв хоног, цэргийн албан хаагчдын хамаатан садан, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудад арван дөрөв хоног, тахир дутуу хүмүүст жаран хоног байна.
Албадан цалингүй амралтын бусад тохиолдол
Заримдаа ажилчин нь онцгой статусгүй бол ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтны амьдралд тодорхой үйл явдал тохиолдох бөгөөд энэ нь урт хугацааны арга хэмжээнд оролцох шаардлагатай холбоотой юм. Тиймээс байгууллага, хүүхэдтэй, ойрын хамаатан нь нас барсан, гэрлэлт бүртгүүлсэн ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд цалингүй амралтын хамгийн дээд хугацаа нь таван өдрийн хугацаа юм.
