Яаралтай шийдвэрлэх шаардлагатай асуудлууд тулгарч байна уу? Танд салж, зүгээр л тайвшрах хүсэл байна уу? Ажил дээрээ таныг ажлын чөлөө авах эсвэл удаан хугацаагаар хүлээхийг хориглодог уу? Шийдэл байна. Цалингүй чөлөө авах. Эсвэл үүнийг өөрийн зардлаар амраарай. Тийм ээ, тэр танд мөнгө авчрахгүй. Гэхдээ заримдаа энэ бол маш сайн, цорын ганц биш гарц юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээнд ихэвчлэн "цалингүй чөлөө" гэсэн ойлголт байдаггүйг харгалзан үзээд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэгт "Амралт" -д энэ ойлголтыг олж харсан тул амралтыг өөрийн зардлаар тооцдог. нь нийгмийн баталгааны төрөл юм.
Алхам 2
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд "гэр бүлийн болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд түүний бичсэн өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан тохиролцоогоор тогтооно."
Алхам 3
Тиймээс, цалингүй чөлөө олгох нь тунхаглалын шинж чанартай, өөрөөр хэлбэл зөвхөн ажилтны хүсэлтээр юм. Аль ч байгууллагын зохицуулалтын баримт бичгийн аль нь ч ийм амралтыг төлөвлөөгүй байна.
Алхам 4
Байгууллагын тэргүүнд хаягласан мэдэгдэл бичих шаардлагатай.
"Малгай" дээр бид толгойны байрлал, түүний овог нэр, өргөдөл гаргагчийн албан тушаал, овог нэрийг бичнэ.
Алхам 5
Хуудасны голд арагш ухарч "Мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичнэ үү.
Алхам 6
Дараа нь бид дараах зүйлийг бичих болно: _ 20_ оны _ _ хүртэл хуанлийн _ хоногийн цалингүй чөлөө олгохыг хүсье (энд өдрийн тоог зааж өгөх ёстой) (бид огноог заана).
Байгууллагын даргатай хугацааг урьдчилан тохиролцох нь зүйтэй.
Алхам 7
Хүндэтгэн үзэх шалтгаан, гэр бүлийн нөхцөл байдлыг харуулсан тохиолдолд л өөрийн чөлөө олгоно. Ихэнхдээ "гэр бүлийн шалтгаанаар" бичихэд хангалттай байдаг. Санаж байна уу: менежер танаас шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардах боломжгүй.
Үүний шалтгааныг заавал зааж өгөөрэй.
"Газар (шалтгаан): _".
Алхам 8
Бид бичсэн огноо, гарын үсгээ өргөдөл дор байрлуулсан.
Алхам 9
Өргөдлийн маягт нь ерөнхийдөө дур зоргоороо байж болно.
Текстэд заавал оруулах нь зөвхөн үргэлжлэх хугацаа, хугацаа, шалтгааныг харуулах болно.
Жишээлбэл:
“2011 оны 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 25-ны хооронд эхнэр / нөхрийнхөө өвчний улмаас хуанлийн 25 хоногийн цалингүй чөлөө олгохыг танаас хүсч байна.
2011 оны 1-р сарын 27
Гарын үсэг.
Алхам 10
Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээх хэрэгтэй. Тэр л эцсийн шийдвэрийг гаргадаг.
Алхам 11
"Ажилтан албан тушаалтны гарын авлага" сэтгүүлийн 2010 оны 5-р дугаарт "Амралт" -ыг өөрийн зардлаар ", “Цалингүй чөлөөнд дараахь зүйл ороогүй болно.
1) ажилд авахдаа тогтоосон туршилтын хугацаанд;
2 / сахилгын шийтгэл ногдуулж болох сахилгын зөрчил илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор;
3) үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор;
4) Урлагийн дагуу дундаж цалин хөлсийг тооцоолохдоо тооцоолсон 12 сарын хугацаанд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139;
5) тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах даатгалын туршлагад."
Алхам 12
Цалин хөлсгүй амралтаараа ажлаас халагдах боломжгүй, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг өөрийн зардлаар олгохгүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь нэгэн зэрэг цалингүй чөлөө, өвчний чөлөө авах боломжгүй болно гэсэн үг юм.
