Амьдралд хүн ажлаасаа гарах шаардлагатай үед нөхцөл байдал үүсч болох боловч чөлөө авах боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд юу хийх хэрэгтэй вэ? Гарц байна. Ажилтан ажлын байран дээр эзгүй байгаа өдрүүд (нэг өдөр байсан ч гэсэн) өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл бичих ёстой.
Шаардлагатай
үзэг, хоосон цаас эсвэл компанийн хэвлэмэл хуудас
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэг өдрийн хүндэтгэх шалтгаанаар ажлаас гарах шаардлагатай тохиолдолд цалингүй чөлөө хүссэн өргөдлийг урьдчилж бичсэн болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу). Үүнийг хийхийн тулд та боловсон хүчний хэлтэст ирж, компанийн захиралд үнэгүй хэлбэрээр эсвэл танай байгууллагад батлагдсан хэлбэрээр бичих ёстой (энэ тохиолдолд тусгай маягт гаргана). Ямар ч тохиолдолд шалтгааныг өргөдлийн үндсэн хэсэгт зааж өгөх ёстой. Мэдэгдэл нь иймэрхүү харагдах ёстой:
ХХК-ийн ерөнхий захирал (байгууллагын нэр) Овог, нэр
БҮТЭН НЭР. генитикийн ажилтан
Байрлал:
Газар:
Мэдэгдэл
Гэр бүлийн шалтгаанаар (эсвэл бусад хүндэтгэх шалтгаанаар) нэг өдрийн цалингүй чөлөө (огноо, сар, жил) олгохыг танаас хүсч байна.
Дугаар
Гарын үсэг.
Алхам 2
Шаардлагатай цаасыг бичсэний дараа шууд удирдагчтайгаа гарын үсэг зурна уу. Өөрөөр хэлбэл, тэр гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ нь таныг заасан өдөр ажилдаа гарахгүй байхыг эсэргүүцэхгүй. Дараа нь өргөдлийг хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл нарийн бичгийн даргад аваачиж, захиралд гарын үсэг зуруулна уу. Гэхдээ хүний нөөцийн хэлтэс шийдвэр гаргах эрхгүй гэдгийг санаарай. Шалтгааны хүчин төгөлдөр байдлыг ажил олгогч үнэлэх ёстой. Амралтаа өгөх эсвэл татгалзах нь түүний шийдэх асуудал байх болно.
Алхам 3
Цаашилбал, таны өргөдлийг үндэслэн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан тушаалын дагуу амралтын үргэлжлэх хугацаа хуанлийн нэг өдөр үргэлжилнэ. Энэ баримт бичгийг уншсаны дараа та заавал гарын үсэг зурах ёстой. Зөвхөн захиалга байгаа нь таныг ажлын байран дээр байхгүй байгааг нотолж байгаа бөгөөд амаар өгсөн зөвшөөрөл хүчингүй болно. Хэрэв захиалга байхгүй бол ажил тасалсныг тайлангийн хуудсанд оруулна.
