Өнөө үед нэр хүндээ даган явдаг компани боловсон хүчний сонголтод маш хариуцлагатай хандах болсон. Боловсон хүчнийг зөв сонгох нь бүхэл бүтэн компаний ажилд нөлөөлдөг. Ажилд орох нэр дэвшигчийг шалгах нь тухайн хүний бодол санаа руу харах боломжгүй тул түүний бодит зорилго, хүсэл эрмэлзэл нь бидний харахыг хүсдэгээс эрс өөр байж болох тул тухайн хүнийг болон ажил хийх хандлагыг нь илүү сайн таньж мэдэх болно.. Ажил хайж байгаа хүнийг шалгах нь хэд хэдэн үе шаттай байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийх. Түүнээс түүний өнгөрсөн жилүүдийн талаар ярихыг хүс: сургуулийн жил, эцэг эх, өнгөрсөн ажил, явах шалтгаануудын талаар ярихыг хүс. Өмнөх ажлаас нь хүний нөөцийн хэлтсийн утасны дугаарыг асуу. Түүнээс бүх асуултаа асуугаарай.
Алхам 2
Таны нэр дэвшигчийн ажиллаж байсан өмнөх пүүсийн Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо бариарай. Тэднээс хуучин ажилтныхаа талаар ярьж, түүнд мэргэжлийн тодорхойлолт өгөхийг хүс. Хуучин ажлын байран дахь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаар илүү бүрэн дүүрэн зураг авахын тулд түүний шууд удирдагчтай ярилцана уу.
Алхам 3
Өөрийгөө хүндэлдэг ямар ч фирм ял шийтгэлтэй хүнийг ажилд авахгүй. Таны нэр дэвшигч ял шийтгэгдсэн эсэхийг мэдэхийн тулд түүний арван наймдугаар хуудсан дээрх паспортыг үзнэ үү. Гэхдээ хуудас хоосон байгааг олж мэдвэл битгий баярлаарай. Магадгүй танай нэр дэвшигч гадаад паспортаа өөрчилсөн байж магадгүй бөгөөд ял шийтгэгдсэн, эдэлсэн ял нь тухайн орон нутгийн цагдаагийн газарт очсон тохиолдолд л энэ ял шийтгэлийн тэмдгийг дахин тогтоолгож магадгүй юм. Тиймээс сонирхож буй мэдээллийнхээ талаархи хүсэлтээ харьяа дүүргийн цагдаагийн хэлтэст илгээж, нэг хүнд ногдох бүх өгөгдлийг өгөх болно.
Алхам 4
Хэрэв та гэрчийн мэдүүлэг, өнгөрсөн хугацаанд хийсэн ажлын санал, нэр дэвшигчийн ял шийтгэлийн талаар сэтгэл ханамжтай байгаа бол түүнийг хоёр дахь удаагаа ярилцлагад урьж, шинжилгээнд хамруулна уу. Сэтгэлзүйн туршилт хийхийн тулд танд туршлагатай мэргэшсэн сэтгэл зүйч, батлагдсан сэтгэлзүйн тест, арга техник хэрэгтэй болно. Энэ шинж чанараас та хүний найдвартай байдал, түүний ажиллах чадвар, танай компанид элсэх далд сэдэл болон бусад зүйлийн талаар тодорхой ойлголтыг гаргаж чадна.
Алхам 5
Хэрэв ажилд орохоор нэр дэвшигч таны бүх сорилтыг давсан боловч та түүнд итгэлгүй хэвээр байгаа бол түүнд худлаа илрүүлэгчийн шалгалт өгөхийг санал болго: полиграф. Сургалтанд хамрагдаагүй хүн энэ төхөөрөмжийг хуурах боломжгүй тул та бүх асуултанд найдвартай хариулт авах болно.
