Сонирхолтой сул орон тоог санал болгож буй компанийн Хүний нөөцийн хэлтэст зочлох нь өргөдөл гаргагчийн хувьд бүтэлгүйтдэг. Энэ нь нэр дэвшигч өөрөө энэ арга хэмжээнд муу бэлтгэгдсэнтэй холбоотой юм. Стандарт асуултуудад сайтар бодож боловсруулсан хариулт өгөх нь ажил олох боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Нэр дэвшигчийн анкет бөглөхөд анхаарал хандуулахгүй байх нь таны ажил хайх хугацааг тодорхойгүй хугацаагаар уртасгах болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юун түрүүнд, таныг ажилд авах эсвэл татгалзах эсэхээ шийдэхдээ таны мэдлэг, ажлын туршлагын нийлбэрээс илүү чухал зүйл биш гэдгийг мэдэж байх ёстой, гэхдээ таны хувийн шинж чанар, бичиг үсгийн түвшин, соёл. Энэ бүгдийг туршлагатай боловсон хүчний ажилтан таны бөглөсөн асуулгын хуудсыг харж байгаад хялбархан тооцоолно. Тиймээс маш болгоомжтой байгаарай. Ихэнх профайлыг хагас минутын турш уншсаны дараа хогийн сав руу илгээдэг.
Алхам 2
Анкетийг дарааллаар нь, оноог алгасалгүйгээр, сүүлийн үеийн бичлэгүүдийн жагсаалтад он дарааллыг зөрчихгүйгээр бөглөөрэй. Энэ нь таны цаг баримталдаг болохыг илтгэх болно. Болгоомжтой байгаарай. Асуултанд хариулахын тулд өгсөн талбарт хатуу бичнэ үү. Энэ нь хариултуудын дутуу оноо байхгүй байхын зэрэгцээ танд оноо нэмж, боловсон хүчний ажилтанд хичээнгүй байдал, тууштай ажиллана гэдгээ мэдэгдэх болно. Асуултуудын нарийвчилсан, үнэн зөв, нарийвчилсан хариултууд нь босс биш, захирагдагчийн албан тушаалд очих гайхалтай чадваруудын талаар танд хэлэх болно.
Алхам 3
Нэмж дурдахад, ач холбогдолгүй мэт янз бүрийн шалгуурын дагуу таны тусгаарлалт эсвэл нийтэч байдал, зөрчилдөөн ба ангилал, IQ түвшин ба сурах чадвар, соёлын түвшин зэрэг шинж чанаруудад үнэлгээ өгөх болно. Хүний нөөцийн менежер таны асуултанд хариулах арга зам, гар бичмэл, тэр ч байтугай бичиж буй дарамтаас үүнийг олж мэднэ. Тиймээс боловсон хүчний алба хаагчдын харилцааны сайт дээрх асуултуудын боломжит шинж чанаруудтай урьдчилан танилцах нь зүйтэй юм.
Алхам 4
Мэдээжийн хэрэг, та ажлын туршлага, зарласан албан тушаалд ажиллахад шаардагдах боловсролын түвшинг харгалзан үзэхгүй байх ёсгүй. Санал асуулгыг бөглөхдөө тэдэнд анхаарлаа хандуулаарай. Нарийвчлан судалж үзэхэд тэд л эерэг шийдвэр гаргахад хувь нэмрээ оруулж чадна.
Алхам 5
Хамгийн чухал нь өөр албан тушаалд нэр дэвшигчдийн янз бүрийн шинж чанарыг шаарддаг гэдгийг санаарай. Худалдагчийн албан тушаал (ажил хэрэгч байдал гэх мэт) -ийг хайж буй ажил хайгчийг оновчтой тодорхойлсон зүйл нь огт эсрэг чанарууд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа техникийн ажилтны албан тушаалд орохыг зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм.
