Гурван жил тутамд ажлын байраа өөрчлөхийг зөвлөж байна гэсэн бодол байдаг. Гэхдээ хүн бүр энэ дүрмийг баримталдаггүй. Ихэнх хүмүүс амьдралын тогтвортой байдлыг илүүд үздэг, олон жил нэг үйлдвэрт ажиллаж, ажилчдын дунд тодорхой нэр хүнд, ажлын туршлагыг олж авдаг. Хэрэв та ажлын байраа солих туршилт хийхээр шийдсэн бол дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та нэг компанид нэг бүтцийн нэгжээс нөгөө компанид шилжсэн бол таны өргөдөл гаргаж буй аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь компанийн даргын нэр дээр өргөдөл бичиж, батлуулахаар илгээнэ. Компанийн дарга тогтоолоо гаргасны дараа өргөдлийг ажилтнууд танай ажлын байранд илгээх болно.
Алхам 2
Үүний дараа л та ажлын байрны боловсон хүчин дээр очиж, шинэ ажлын байрны компанийг зааж, шилжүүлэх хүсэлт бүхий өргөдөл бичнэ үү.
Алхам 3
Танай компанийн менежер өргөдлийг хянаж үзээд ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр зааж өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тэрээр хуанлийн 14-30 хоногийн хугацааг томилж болно.
Алхам 4
Хэрэв та өөр компанид ажил олдвол шинэ албан тушаал зөвхөн ажлаас халах замаар боломжтой болно. Бүх зүйл нь шинэ ажлын байранд ажил олгогч та хоёрын хооронд байгуулсан амаар тохиролцсоны үндсэн дээр хийгддэг. Хуучин ажил дээрээ огцрох өргөдөл бичээд заавал хийх ажлын талаар мартаж болохгүй (2 долоо хоног). Энэ хугацаанд та бодлоо өөрчилж, хүний нөөцийн хэлтсээс анкетаа татан авах эрхтэй.
