Хэрэв та ажилтныг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх шаардлагатай бол түүнээс өргөдөл хүлээн авах ёстой. Үүний үндсэн дээр нэмэлт гэрээ байгуулж, захирал тушаал гаргана. Боловсон хүчний ажилтан ажилтны хувийн картанд тэмдэглэл хийж, мэргэжилтний ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - өргөдлийн маягтыг шилжүүлэх;
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - T-8 маягтын дагуу захиалгын хуудас;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - ажилтны баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажил олгогч орчуулгын санаачлагч бол тухайн ажилтанд хаягласан санал бичих ёстой. Баримт бичгийг дурын хэлбэрээр боловсруулсан бөгөөд үүнд дараахь зүйлс заавал байх шаардлагатай болно: ажлын байрны нэр, цалин хөлс, бусад ажлын нөхцөл. Ажилтан уг саналтай танилцаж, зохих талбарт гарын үсгээ зурах хэрэгтэй.
Алхам 2
Хэрэв мэргэжилтэн орчуулгыг зөвшөөрвөл өргөдөл гаргах ёстой. Баримт бичгийн "таг" нь компанийн нэр, овог, толгойн нэр, даргын албан тушаал, түүнчлэн ажилтны хувийн мэдээллээс бүрдэнэ. Бодит хэсэгт нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх хүсэлтийг тодорхойлсон болно. Өргөдөлд гарын үсэг зурсан, ажилтны огноотой. Захирал нь баримт бичгийг баталгаажуулах ёстой.
Алхам 3
Хэрэв ийм шилжүүлгийг санаачлагч нь ажилтан бол тэрээр ийм журам хэрэгжүүлэх шаардлагатай болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
Алхам 4
Ажилтантай байгуулсан гэрээ (гэрээ) -т нэмэлт гэрээ байгуул. Үүнд шилжүүлж буй албан тушаалд ажиллах нөхцлийг заана уу. Ажилтныг заавраар урьдчилан танилцуулах. Захирлын гарын үсэг, компанийн тамгатай гэрээг баталгаажуулна уу. Шилжүүлгийн үеэр мэргэжилтний цалинг өмнөх албан тушаалд авч байсан цалингаас доогуур тогтоож болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Нэмэлт гэрээ байгуулахдаа мэргэжилтэн гарын үсэг зурж, улмаар нөхцлийг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлнэ.
Алхам 5
Ажилтны мэдэгдэл, гэрээнд тохиролцсон нь тушаал гаргах үндэслэл болно. Захиргааны баримт бичигт тухайн байгууллагын нэр, түүний оршин суугаа хот байх ёстой. Захиалгын дугаар, огноо. Түүний сэдэв нь тодорхой албан тушаалд шилжүүлэхтэй тохирч байх болно. Үндсэн хэсэгт гэрээнд заасан нөхцлийг оруулна уу. Захиалгыг даргын гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна уу. Орчуулагчийн баримт бичгийг хянах.
Алхам 6
Ажилтны хувийн картанд шилжүүлгийг хоёр дахь хэсэгт тэмдэглэ. Ажлын номонд оруулна уу. Дугаар, огноо оруулна уу. Ажлын байрны дэлгэрэнгүй мэдээлэлд ажилтны өмнөх болон шинэ албан тушаалыг заана. Шилжүүлгийн захиалгын огноо, дугаарыг үндэслэлд оруулна уу.
