Ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх

Агуулгын хүснэгт:

Ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх
Ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх

Видео: Ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх

Видео: Ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх
Видео: Архивын тухай хуулийн хэрэгжилт 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Ажилтныг шилжүүлэх ажлыг нэг байгууллагаас нөгөө байгууллагад ижил төстэй албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг тухайн ажилтны өөрийн шийдвэр, компаниудын тохиролцооны дагуу гүйцэтгэдэг. Үүний тулд мэргэжилтнийг нэг компаниас шилжүүлэх замаар халах, өөр байгууллагад шилжүүлэх замаар ажилд авах ёстой.

Ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх
Ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх

Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай

Холбогдох баримт бичгийн маягт, ажилчдын баримт бичиг, хоёр байгууллагын баримт бичиг, хоёр компанийн тамга, үзэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Зааварчилгаа

1-р алхам

Хэрэв ажилтан өөр байгууллагад шилжүүлэхээр шийдсэн бол компанийн анхны хүний нэр дээр шилжүүлж ажлаас халах өргөдөл бичих шаардлагатай. Үүн дээр ажилтан хувийн гарын үсэг, бичсэн огноогоо тавьдаг. Хэрэв ажил олгогч зөвшөөрвөл захирлын өргөдөл дээр огноо, гарын үсэг бүхий тогтоол гаргана. Өөр нэг байгууллагын даргаас энэ ажилтныг ажилд авах тухай албан бичгийг бичиж, тухайн ажилтан одоо ажиллаж байгаа компанийн байршлын хаягаар илгээх шаардлагатай.

Алхам 2

Хэрэв байгууллагууд энэ мэргэжилтнийг шилжүүлэх талаар тохиролцсон бол хоёр компанийн дарга нарын гарын үсэг зурсан, аж ахуйн нэгжийн тамгаар баталгаажуулсан гэрээ бичих шаардлагатай. Ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон мэдэгдэл бичнэ үү. Энэхүү баримт бичигт ажилтан хувийн гарын үсэг, огноо байрлуулж, улмаар түүнтэй танилцаж, зөвшөөрлөө олгоно.

Алхам 3

Т-8 хэлбэрээр өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх замаар ажлаас халах тушаал гаргаж, түүнд дугаар, огноог өгнө. Захиргааны хэсэгт ажлаас халагдах ажилтны албан тушаал, овог, нэр, эцгийн нэр, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан огноог бичнэ үү. Компанийн тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулна уу. Компанийн захирал албан тушаал, овог, нэрний эхний үсгийг зааж захиалгад гарын үсэг зурах эрхтэй.

Алхам 4

Ажилтны ажлын номонд бичилтийн серийн дугаар, ажлаас халагдсан огноог араб тоогоор бичнэ. Ажлын талаархи мэдээлэлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт зааснаар өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх замаар ажлаас халагдсаныг бичнэ үү. Оруулга хийх үндэслэл нь ажлаас халах тушаал бөгөөд түүний дугаар, огноог заана. Ажлыг аж ахуйн нэгжийн тамга, албан тушаал, овог, нэрний эхний хуудсыг харуулсан ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэг бүхий хүний гарын үсгээр баталгаажуулна.

Алхам 5

Ажлын номыг гартаа авсны дараа мэргэжилтэн компанийн захиралд хаягласан мэдэгдэл бичиж, түүнийг шилжүүлэх замаар хүлээн авна. Менежер нь эргээд ажилд орох тушаал гаргаж, гарын үсэг зурж, тамгаар баталгаажуулдаг. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Үүнээс гадна ийм ажилтанд туршилтын хугацаа тогтоогоогүй байна. Үүнийг ерөнхий үндэслэлээр хүлээн зөвшөөрдөг. Ажлын номонд ажлын талаархи мэдээлэлд тухайн аж ахуйн нэгжийн нэр, албан тушаалын нэр, мэргэжилтнийг хүлээн авах бүтцийн нэгжийг оруулна. Энэ ажилтны шилжүүлэх замаар гарсан байгууллагын нэрийг заана уу.

Зөвлөмж болгож буй: