Зарим ажил олгогчид ажилчидтайгаа түр зуурын гэрээ хийдэг, жишээлбэл, улирлын чанартай ажил хийдэг. Менежер энэ ажилтныг гэртээ байлгах, өөрөөр хэлбэл түүнтэй тодорхойгүй хугацаагаар гэрээ байгуулах сонирхолтой байгаа нь ихэвчлэн тохиолддог. Мэдээжийн хэрэг боловсон хүчний ажилчдад асуулт гарч ирж магадгүй юм: үүнийг яаж хийх вэ, илүү нарийвчлалтайгаар, түр зуурын ажлаас байнгын ажилчдыг яаж шилжүүлэх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, энэ тохиолдолд ажлаас халах шаардлагагүй, шилжүүлэх нь хангалттай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 2
Ажилтныг байнгын ажилд шилжүүлэх хүсэлтийг менежерт хаяглан мэдэгдэл бичихийг хүс. Тэрээр мөн баримт бичигт албан тушаал, ажилласан хугацааг бичих ёстой. Өргөдлийг түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө бөглөх ёстой. Үгүй бол та ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь амралтын ажлын хугацааг эхнээс нь тооцох болно гэсэн үг юм.
Алхам 3
Дараа нь ажилтныг байнгын ажилд шилжүүлэх тушаал гаргаж, түүний түр хугацаагаар ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй хугацаа, дүгнэлт, дугаарыг баримт бичигт тусгана.
Алхам 4
Үүний дараа тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуул. Хоёр талын албан тушаал, цалин хөлс, ажиллах нөхцөл, дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичнэ үү. Төгсгөлд нь гарын үсэг зурж, баримт бичгийг ажилтанд гарын үсэг зуруулж өгөөд дараа нь дээрх мэдээллийн үнэн зөвийг байгууллагын тамга тэмдэг бүхий цэнхэр тамгаар битүүмжилнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, нэгийг нь хүний нөөцийн хэлтэст шилжүүлж, хоёрдахь нь ажилтанд өөрөө өгнө.
Алхам 5
Дараа нь та ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд серийн дугаар, огноогоо тавь. Дараа нь ажилтныг байнгын ажилд шилжүүлсэн гэж бичээд захиалгын дугаарыг бичнэ үү.
Алхам 6
Үүний дараа та орон тооны хүснэгт, амралтын хуваарийг өөрчлөх тушаал гаргах хэрэгтэй. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн дээрх маягтуудад өөрчлөлт оруулна уу.
Алхам 7
Ажилтан гадны цагийн ажилтнаар ажиллаж байсан тохиолдолд тэрээр өмнөх ажлаасаа гарах эсвэл шилжүүлэх замаар танд шилжүүлэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та энэ ажилтныг байнгын ажилд авахыг хүлээн зөвшөөрч байгаагаа мэдэгдсэн гэрчилгээ бичиж болно. Хоёрдахь ажил олгогч нь үүнд тулгуурлан орчуулга хийх болно.
