Хэрэв таны үндсэн ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэгдсэн бол түүнийг цагийн ажилд шилжүүлэхийг хүсч байгаа бол түүнийг ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх ёстой. Ажилтан үндсэн ажилд орсон өөр ажил авсны дараа та түүнийг цагийн ажлын хөлсөөр ажиллуулж болно.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үндсэн ажилтнаа халах үед та түүний өргөдлийг хүлээн авах хэрэгтэй. Үүнд ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлтийг бүртгүүлэх ёстой. Өргөдөлд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой: мэргэжилтний хувийн мэдээлэл, ажлаас халагдсан огноо, албан тушаалын нэр, ажилтны бүртгэгдсэн хэлтэс. Баримт бичигт ажилтан гарын үсэг зурж, хянан шийдвэрлэхэд илгээсэн аж ахуйн нэгжийн дарга батлав.
Алхам 2
Дүрмээр бол ажлаас халах баримтыг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажлаас халах тушаал заавал байх ёстой. Үүнд ажилтны хувийн мэдээлэл, албан тушаалын нэр, ажиллаж байсан үйлчилгээг нь бич. Захиргааны хэсэгт ажлаас халсан огноог заана уу. Баримт бичгийн зохих гэрчилгээжүүлэлтийг хийж, түүнтэй ажилтантай танилцах.
Алхам 3
Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх бүх төлбөрийг тооцох ёстой. Ажилтны ажилтнууд ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг мэргэжилтний ажлын дэвтэрт хийж, ажлын сүүлчийн өдөр, ашиглагдаагүй амралтын мөнгө, ажлын цагийг олгоно.
Алхам 4
Ажилтан өөр компанид ерөнхий зарчмаар бүртгэгдсэн тохиолдолд түүнийг орон тооны бус ажилд ав. Хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хүлээн авах журмыг хэрэгжүүлнэ.
Алхам 5
Цагийн ажил хийхийг хүссэн ажилтны өргөдлийг хүлээн авч, түүнийг хүлээн авах нөхцлийг бичих хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Цагийн ажилчид зөвхөн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажиллах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Ажил олгогч нь ийм ажилтны албан үүргийн гүйцэтгэлийг цалин хөлс нь ерөнхий үндэслэлээр гаргасан мэргэжилтнүүдийн цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байхаар төлөх ёстой.
Алхам 6
Албан тушаалд элсэх захиалга гаргаж, цагийн ажлын тэмдэглэл бичнэ. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг ажлын дэвтэрт албан ёсоор албан ёсоор өгөхийг хүсч байвал нэмэлт албан тушаалд орох нь үндсэн ажил олгогчид үлдэх тул та үүнийг хийж чадахгүй.
