Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байх үед орон тооны бус ажилтныг байнгын ажилд шилжүүлж болно. Үүнийг хийхийн тулд огцрох өргөдөл бичээд дараа нь хүлээж авах шаардлагагүй. Олон тооны баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хангалттай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө, ажилчнаас байнгын ажилд шилжүүлэх өргөдөл бичихийг хүс. Энэхүү баримт бичгийг түр гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө бөглөх ёстой. Компанийн даргын нэр дээр өргөдөл гаргадаг. Үндсэн бичвэрийг дараахь байдлаар унших ёстой: "Намайг хэлтсийн (нэр) албан тушаалд томилогдох байнгын ажилд шилжүүлнэ үү (нэр) (огноо)." Баримтын төгсгөлд өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, баримт бичгийн огноог гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 2
Энэхүү баримт бичгийг үндэслэн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал гаргана (маягт No Т-5). Энэхүү баримт бичигт ажилтны овог нэр, шилжүүлгийн хэлбэр, өмнөх болон шинэ ажлын байрыг заана. "Шилжүүлгийн шалтгаан" баганад ажилтныг түр хугацаагаар байнгын ажилд шилжүүлж байгааг заана уу. Өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, гарын үсэг зурсан хугацаа, дуусах хугацааг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Захиалгад гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн шинэ гэрээ байгуул. Ажлын нөхцөл (албан тушаал, цалин хөлс болон бусад хүчин зүйл), хоёр талын эрх, үүрэг хариуцлагыг заана. Баримт бичгийг хоёр хувь бэлтгэ (нэг нь ажил олгогчид, хоёр дахь нь ажилтанд). Гарын үсэг зурах, аж ахуйн нэгжийн тамга дарах, ажилтанд гарын үсэг зурах зорилгоор өгөх.
Алхам 4
Ажлын байрны тодорхойлолтыг бөглөж, ажилтны хувийн картанд тэмдэглэл хөтлөөрэй. Ажлын дэвтэрт захиалгын байрлал, огноо, дугаарыг зааж оруулна. Ажилчдын хүснэгт, амралтын хуваарийг өөрчлөх тушаал гаргана. Эдгээр баримт бичигт өөрчлөлт оруулах.
Алхам 5
Мөн түр гэрээгээ цуцалж ажилчдаа байнгын ажилд бүртгүүлж болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтны туршлага тасалдах болно. Та шинэ захиалга гаргаж, шинэ карт бөглөж, хэрэг үүсгэх ёстой. Энэхүү журмыг түр гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө орчуулга хийхэд шаардлагатай бүх баримт бичгийг бүрдүүлж амжаагүй байсан тохиолдолд явуулна.
