Ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх нь ажил олгогчдын тохиролцоо, ажилтны эерэг шийдвэрээр боломжтой байдаг. Өмнөх ажиллаж байсан газраас халагдаж, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр шинэ албан тушаалд элссэн тохиолдолд өөр компанид шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Шинэ ажил олгогч шилжүүлэхдээ хууль тогтоомжоор батлагдсан мэргэжилтний туршилтын хугацааг тогтоох эрхгүй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - захиалгын маягт (T-8 ба T-1 маягт);
- - өргөдлийн маягт (ажлаас халах, элсүүлэх);
- - бизнес захидлын хэлбэр (хүсэлт, мэдэгдэл, хариу);
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - аж ахуйн нэгжүүдийн баримт бичиг, тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шилжүүлгийн санаачлагч нь ажил олгогч байх тохиолдолд ажилчин авахыг хүсч буй компанийн захирал ажилтны ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн дан ганц гүйцэтгэх байгууллагад хаягласан лавлагаа бичих ёстой. Захидалд шинэ ажил олгогч мэргэжилтэн авах өргөдөл гаргах хугацааг, мөн тухайн ажилтны шаардлагатай албан тушаал, хэлтэс (үйлчилгээ, бүтцийн нэгж) -ийг зааж өгсөн болно. Хүсэлтэд менежер одоогийн ажил олгогчоос ажилтанд тайлбар бичиж, илгээхийг хүсч болно.
Алхам 2
Мэргэжилтэнтэй тохиролцсоны дараа ажилтан одоо хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж байгаа аж ахуйн нэгжийн захирал ирээдүйн ажил олгогчид хариу бичгийг илгээнэ үү. Үүнд тэрээр шилжүүлэгтэй холбоотой эерэг шийдвэрийнхээ талаар бичиж, ажилтны ийм журмыг зөвшөөрсөн байх шаардлагатай.
Алхам 3
Одоо ажилтан бүртгүүлсэн компанийнхаа захирлын нэр дээр мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Үүнд тэрээр аж ахуйн нэгжээс халагдаж, өөр компанид шилжүүлэх хүсэлтээ илэрхийлэх ёстой. Өргөдөлд ажилтан гарын үсэг зурж, гүйцэтгэх ганц байгууллага гарын үсэг зурна.
Алхам 4
Орчуулгыг мэргэжилтэн өөрөө санаачлах үед байгууллагын тэргүүний нэр дээр мэдэгдэл бичих шаардлагатай. Баримт бичигтэй танилцсаны дараа аж ахуйн нэгжийн захирал ажилтны ажиллахыг хүсч буй ажил олгогчид мэдэгдэх хуудас илгээх ёстой. Үүнд цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага нь ажилтанд энэ компанид шилжүүлэх хүсэлтээ илэрхийлснийг компанийн тэргүүнд мэдэгдэж, мэргэжилтний зөвшөөрлийг авдаг.
Алхам 5
Аж ахуйн нэгжээс халах журам дараах байдалтай байна. Захиалга гаргана (Т-8 маягтыг ашиглана), хувийн картыг хааж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжүүлэх замаар ажлаас халах тухай тэмдэглэл оруулна. Ажлын талаархи мэдээлэлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд иш татсан, тамга дарж, хариуцсан хүний гарын үсэг зурсан болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой мөнгийг төлдөг.
Алхам 6
Ажлын номыг хүлээн авсны дараа мэргэжилтэн мэдэгдэл бичих ёстой, захирал захиалга өгөх ёстой (маягт Т-1). Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий үндэслэлээр (туршилтын хугацааг тогтоогоогүй) байгуулдаг. Үүнээс гадна, ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг ажилтан авахаас татгалзах эрхгүй. Хууль зөрчвөл хариуцлага хүлээлгэнэ.
