Үйлчилгээний нэгдлийн хурц асуудал бол үйлчилгээ, бүртгэлийн сахилга батыг зөрчих явдал юм. Гэмт хэрэгтнийг шийтгэх нэг арга бол сахилгын хариуцлага хүлээлгэх явдал юм. Барьцааны төлбөрийг гүйцэтгэхэд тийм ч хэцүү биш боловч үнэн хэрэгтээ энэ бол хамгийн үр дүнтэй арга хэмжээ юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Зөрчлийн баримт дээр дотоод аудит хийх болсон шалтгаанаа бичсэн тайлан бич. Тайланг сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргах эрхтэй менежерийн нэр дээр хийдэг. Илтгэлд ажилтны цаг, газар, албан тушаал, албан тушаал, овог, нэр, эцгийн нэр, зөрчсөн баримтыг чандлан зааж өгнө. Тэмдэглэлд бичсэн огноо, албан тушаал, албан тушаал, овог, овог нэрийнхээ хамт гарын үсэг зурна уу. Та тайлангаа биечлэн эсвэл нарийн бичгийн даргаар дамжуулан зохих ёсоор бүртгүүлэх замаар илгээж болно.
Алхам 2
Цаашилбал, удирдлагын зааврын дагуу зөрчил гаргасан этгээдээс тайлбар авах. Тэрбээр тайлбартаа зөрчлийн баримт, үүнд нөлөөлсөн шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Сахилга бат зөрчсөнийг нотлох аливаа баримт бичгийн хуулбарыг авах. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвараа алдах гэрчилгээ эсвэл бүртгэлийн журнал, номны хуулбар.
Алхам 4
Тайлбар авсны дараа үйлчилгээний шалгалтыг явуулна уу. Хэрэв зөрчил нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй бол зөрчигчид сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой.
Алхам 5
Албан ёсны аудитын дүгнэлтийг зохих ёсоор нь гаргаж, зөрчлийн баримт, зөрчлийг үүсгэсэн үндэслэлгүй шалтгааныг нарийвчлан тайлбарлах, ийм үйлдлийг хориглосон зохицуулалтын баримт бичигт лавлагаа өгөх, дээд шатны менежер баримтыг авч үзэх шийдвэр гаргах. зөрчилд өртсөн хүмүүст мэдэгдэх гэх мэт нэмэлт зааварчилгаа. Дүгнэлтийн нэг хувийг боловсон хүчний хэлтэст илгээнэ үү.
Алхам 6
Дүгнэлтийг баталсны дараа дарга шийтгэлийн тушаал гаргадаг бөгөөд энэ нь ялын төрлийг заана. "Зэмлэл", "албан тушаалтны бүрэн нийцээгүй байдал" зэрэг шийтгэлийн төрлүүд эрс ялгаатай байна. Хамгийн зөөлөн шийтгэл бол "зэмлэл" юм. Илүү ноцтой зөрчил нь "ёс зүйгүй байдлын сэрэмжлүүлэг" -д хүргэж болзошгүй юм. Ялын дээд хэмжээ нь ажлаас халах явдал юм.
