Сахилгын шийтгэл нь хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй ажилтны шийтгэл юм. Шийтгэл хэрэглэх журмыг хуулиар зохицуулдаг. Зохих үндэслэлээр тайлбар, зэмлэл, ажлаас халах боломжийг зөвхөн ажил олгогчид өгдөг бөгөөд энэ тухай тушаал гардаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Алданги оногдуулснаас хойш тухайн жилийн хугацаанд ажилтны хийсэн ажлын үр дүнд анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв ажилтан зөрчил гаргаагүй бол та түүнээс зэмлэл, тайлбарыг бие даан арилгах боломжтой. Энэ тухай тушаал гарч, ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой. Баримт бичигт ажилтны хувийн мэдээлэл, сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө эргүүлэн татахаар шийдсэн шалтгааныг заана уу. Үүний шалтгааныг нарийвчлан тайлбарлана уу, энд та журамд лавлагаа өгөх хэрэгтэй. Доод талд нь гарын үсэг зурж, огноогоо гаргаж, албан ёсны тамгаар баталгаажуулна уу.
Алхам 2
Ажилтан захиалгыг биечлэн уншиж, баримт бичгийн доод хэсэгт гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгаарай. Хэд хэдэн хуулбар хийх хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь хувийн хэрэгт хавсаргах, ажилтанд хүлээлгэн өгөх гэх мэт шаардлагатай байж болох юм.
Алхам 3
Сахилгын шийтгэлээс чөлөөлөгдсөн ажилтанд ял шийтгэлгүй гэж тооцогдох болно. Дараа нь та ажилтны үзлэг эсвэл бусад баримт бичигт үүнийг зааж өгөх боломжгүй болно.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн тухай хуулиудыг судлах. Та шийтгэлийг арилгахгүй байх эрхтэй: ажилтанд зэмлүүлж, зэмлүүлснээс хойш нэг жилийн дараа энэ нь автоматаар зогсдог. Хэрэв энэ хугацаанд та ажилтанд шинэ торгууль ногдуулсан бол хуучнаар нь нэмнэ. Мэргэжилтэн нь ялыг хугацаанаас нь өмнө арилгах өргөдөл өөрөө бичиж болно, эсвэл байгууллага хамтын гэрээтэй бол хамтын (үйлдвэрчний эвлэл) -д хандаж тусламж хүсч болно. Баримт бичгийг ямар ч дарааллаар зурдаг. Гэхдээ огноо, гарын үсгийг хүсэлтийн дор байрлуулж, менежерт авч үзэх шаардлагатай. Сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох, хүчинтэй байлгах шийдвэрийг дангаар нь авч, доороос тогтоол гаргадаг.
