Сахилгын шийтгэл - ажилтны албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй буюу хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөнд оноох шийтгэл. Сахилгын шийтгэлийг давж заалдахын тулд ажилтан эдгээр гурван эрх бүхий байгууллагын аль нэгэнд мэдэгдэл бичих ёстой: албан ёсны маргааны комисс, хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сахилгын шийтгэлийг хууль тогтоосон хугацааг зөрчиж, зөрчил гаргасан ажилтны урьдчилсан шаардлага, тайлбар бичиг, ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдалгүй хасахгүйгээр ногдуулсан тохиолдолд давж заалдаж болно. Мөн ижил зөрчлийн сахилгын шийтгэлийг хэд хэдэн удаа ногдуулсан тохиолдолд.
Алхам 2
Урлаг дээр үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалд ажилтан өөрийн эрх зөрчигдсөн тухай мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор, ажлаас халахтай холбогдсон маргааныг тухайн ажилтнаас хойш нэг сарын дотор давж заалдаж болно. ажлаас халсан тушаалын хуулбарыг хүлээн авсан.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт сахилгын шийтгэлийг давж заалдахаар шийдсэн бол өргөдөл гаргах ёстой. Энэ нь түүнийг ирүүлсэн байгууллагын бүрэн нэр, захиалагчийн тухай мэдээлэл, ажил олгогч байгууллагын талаархи мэдээллийг заана. Гомдол гаргах үндэслэлийг бичихдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шийтгэлийг хууль бусаар оногдуулсан болохыг нотолсон зүйлүүдэд хандах нь дээр. Та эрхээ сэргээж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны эсэхийг шалгаж, гэм буруутай этгээдийг шүүхэд өгөхийг хүсч болно. Хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл албан ёсны маргааныг хянан шалгах комисс шалгасны дараа шийтгэлийг хууль зөрчиж танилцуулсан гэж үзвэл цуцлах болно.
Алхам 4
Өргөдөл гаргагч нь албан ёсны маргаан, хөдөлмөрийн хяналтын комиссын ажлын үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байвал сахилгын шийтгэлийг шүүхэд давж заалдаж болно. Ийм хэргийг хянан хэлэлцэх үед шүүхүүд Дээд шүүхийн Пленумын 13.03.2004 N 2 "ОХУ-ын шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоолын 53 дахь хэсгийг хэрэглэнэ.
Алхам 5
Ажилтан нь ажил олгогчоос ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй бөгөөд үүнийг Урлагийн заалтаар тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 237. Нөхөн олговрын хэмжээг ажилтан өөрөө тогтоодог боловч ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль бус болохыг шүүх нотлох нөхцөлтэй.
