Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээнд томоохон өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол дахин хэлэлцээр хийх шаардлагатай болно. Ажил олгогч хэзээ үүнийг хийх үүрэгтэй вэ? Гэрээг дахин тохиролцох үед ажилтан ямар нэгэн зүйл алддаг уу?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гэрээг дахин хэлэлцэх шаардлагатай байгаа гол тохиолдол бол өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах явдал юм. Жишээлбэл, гэрээг 3 сарын хугацаатай байгуулсан бол энэ хугацаанаас хойш дахин сунгах ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтныг албан ёсоор ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх замаар шинэ гэрээгээр ажилд авах. Шинэ гэрээг тодорхой хугацаагаар эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар дахин байгуулж болно.
Алхам 2
Хэрэв байгууллага нь захирал, ажлын байр, хууль ёсны хаягаа өөрчилсөн бол ажилчидтай байгуулсан гэрээг зөвхөн ажилчдын зөвшөөрлөөр сунгадаг. Ажлын зарим нөхцөл өөрчлөгдөхөд өмнөх гэрээний нэмэлт гэрээг ердөө л хийдэг бөгөөд ажлын дэвтэрт ямар ч бүртгэл ирээгүй болно. Хэрэв цаг хугацаа өнгөрөхөд олон тооны нэмэлт гэрээнүүд хуримтлагдсан бол ажил олгогч ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр гэрээг дахин хэлэлцэх эрхгүй хэвээр байна.
Алхам 3
Хэрэв танай компани нэр, төрлөө өөрчилсөн, жишээлбэл, хаалттай хувьцаат компаниас нээлттэй болсон бол ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилтийг хийж, ажилчидтай дахин гэрээ байгуулна. Үүнийг дүрмийн дагуу ажлын шинэ нөхцлийг хэлэлцдэг ерөнхий хуралдаан дээр хийдэг. Үүний зэрэгцээ, ажилтнууд өмнөх байгууллагад ажиллаж байсан туршлагаар олгосон давуу эрхээ алдах ёсгүй. Хэрэв ажил олгогч таны эрхийг зөрчвөл та шүүхэд хандах боломжтой.
Алхам 4
Аль ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах, эсвэл дахин хэлэлцээр хийх нь зөвхөн ажил олгогч ба ажилтны аль алиных нь зөвшөөрлөөр хийгддэг. Гэрээнд гарсан бүх өөрчлөлтийн талаар танд мэдэгдэж, нэмэлт гэрээнүүд болон шинээр хийгдсэн гэрээнүүдтэй маш сайн танилцах хэрэгтэй. Хэрэв та зарим нэг нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол ямар нэгэн баримт бичигт гарын үсэг зурж болохгүй, эс тэгвээс та шүүхэд хэргийг нотлох боломжгүй болно.
