Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй байх нь янз бүрийн шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно. Ямар ч тохиолдолд энэ нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй тул яаралтай залруулга шаарддаг бөгөөд эс тэгвээс хөдөлмөрийн хяналтын газраас торгууль ногдуулж болзошгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтантайгаа "буцаан" хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Хуулийн дагуу гэрээг бичгээр байгуулаагүй боловч ажилтан мэдлэгтэй буюу ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсанд тооцно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ ажилтантай түүнийг ажилдаа жинхэнэ элссэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс доошгүй хугацаанд бичгээр байгуулах үүрэгтэй. Тиймээс тухайн ажилтныг тухайн байгууллагад элссэн он, сар, өдрийг харуулсан баримт бичиг гаргаж, хэвлэ. Ажилтантай ярилцаж, гэрээнд гарын үсэг зурахыг хүсч, дараа нь баримт бичгийн нэг хувийг өгнө.
Алхам 2
Гэрээнд нэмэлт тохиролцоо хийж, гэрээнд заасан бүх томоохон өөрчлөлтийг хийх. Хөдөлмөрийн тухай хуульд "гэрээг сунгах" гэсэн ойлголт байдаггүй, зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцлийг байгуулах, цуцлах, өөрчлөх гэсэн байдаг. Үүнээс гадна бүх өөрчлөлтийг ажилтны зөвшөөрлөөр хийх ёстой. Үүний тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасны дагуу дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэхүйц өөрчлөлтийн талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд ажилтан зөвшөөрлөө бичгээр өгөх ёстой. Үүний дараа л та ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж болно.
Алхам 3
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ажилтан тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд элссэн бол (жишээлбэл, түр ажилгүй байсан ажилтны үүргийг биелүүлэх гэх мэт), мөн та түүний ажиллах хугацааг сунгахыг хүсч байвал та үүнийг мэдэх хэрэгтэй. дараахь. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р зүйлийн 4-р хэсэгт талуудын хэн нь ч хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул цуцлахыг шаардаагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллавал энэ дүрмийг оруулсан болно. гэрээний яаралтай шинжтэй нөхцөл хүчин төгөлдөр бус болох бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар хорих гэж үзнэ. Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх хувилбарууд нь дараахь байдалтай байна: - хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссан тул цуцлах тухай мэдэгдэл бөглөж, ажилтнаа халах ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлийн 2-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн үндэс; хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл илгээхгүй байх, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р зүйлийн 4-т заасны дагуу бүх зүйлийг гэрээг хугацаагүй гэж үзнэ..
