Фрилансер ба ажил олгогчийн хоорондын харилцаа нь ихэвчлэн итгэлцэл дээр тогтдог бөгөөд энэ нь маш их асуудал үүсгэдэг. Гэрээ байгуулснаар хоёр талын амьдралыг хөнгөвчлөх боломжтой. Тиймээс фрилансер нь хөдөлмөрийн хөлсөө төлөхгүй байх эрсдлээс өөрийгөө даатгаж, ажил олгогч нь хугацаагүй ажиллуулах, чанаргүй үр дүнгээс өөрийгөө даатгадаг.
Фрилансчдыг (фрилансээс - "мужаас гадуур") ажиллуулах практик түгээмэл болж байна. Үнэн хэрэгтээ ийм ажилчид байр түрээслэх, тавилга, оффисын тоног төхөөрөмж худалдаж авах шаардлагагүй болно. Өнөөдөр копирайтер, сэтгүүлч, хуульч, дизайнер, програмист, өртөг тооцох инженер гэх мэт нь фрилансерын статустай ажиллаж байна.
Чөлөөт ажилчидтай ажиллах ажлыг хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний хүрээнд барьж болно. Сүүлийн хэлбэрийн харилцаа нь Оросын практикт илүү түгээмэл байдаг. Ихэнхдээ фрилансеруудтай бол тэд:
- ажлын гэрээ;
- төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ;
- зохиогчийн гэрээ.
Алийг нь сонгох нь үйлчлүүлэгчийн зорилго, фрилансэртэй хамтран ажилласны үр дүнд яг юу авахыг хүсч байгаагаас хамаарна.
Бие даасан ажилчинтай хэрхэн иргэний гэрээ байгуулах вэ
Үйлчлүүлэгч нь ажлын үр дүнд шилжүүлсэн тодорхой үр дүнг сонирхож байвал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Чөлөөт ажилтан нь бие даан ажил гүйцэтгэх арга замыг тодорхойлдог бөгөөд үйлчлүүлэгч түүний үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй. Гэхдээ хэрэв хүсвэл үйлчлүүлэгч ажлын явцад тохируулга хийхийн тулд ажлыг хүргэх завсрын үе шатуудыг багтааж болно. Түүнчлэн захиалагч нь ажлын явцыг илүү сайн хянах боломжтой бөгөөд хэрэв гүйцэтгэгч хэт удаан ажиллавал цаг тухайд нь хариу үйлдэл үзүүлж өөрийг олох болно.
Хэрэв үйлчлүүлэгч үр дүнг нь ажил гүйцэтгэх явцаас илүү их сонирхож байгаа бол төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах нь зүйтэй юм. Тиймээс хууль эрх зүй, нягтлан бодох бүртгэл, сэтгэлзүйн зөвлөгөөг албан ёсны болгож болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд захиалагч уг ажлыг муу гүйцэтгэсэн гэдгийг нотлоход илүү хэцүү байх болно.
Зохиогчийн эрхийн гэрээг ихэвчлэн сэтгүүлчид эсвэл зохиогчийн үйлчилгээ захиалахдаа ашигладаг. Энэхүү гэрээний онцлог нь зохиогчийн эрхийг захиалагчид шилжүүлэх тухай заалтыг агуулсан явдал юм.
Иргэний гэрээний хэлбэрийг захиалагч боловсруулдаг. Гэхдээ үүнд дараахь зүйлийг оруулах нь зүйтэй юм.
- ажлын гүйцэтгэлийн хугацаа, хугацаа хожимдуулсан тохиолдолд гүйцэтгэгчийн хүлээх хариуцлага (жишээлбэл, торгууль, торгууль);
- ажил хүлээн авах журам (дүрмийн дагуу эдгээр нь гүйцэтгэсэн ажлын актууд), дутагдлыг арилгах журам, ажил хүлээж авах хугацаа;
- ажлын үнэ нь хатуу, уян хатан байж болно (эхний тохиолдолд захиалагч болон гүйцэтгэгч нь цалин хөлсний хэмжээг шинэчлэн тогтоох эрхгүй);
- төлбөрийн журам, ажлын хөлс төлөх хугацаа, давтамж, нэг ажлын өртөг (цаг, 1000 тэмдэгт, метр квадрат гэх мэт);
- төлбөрийн арга (жишээлбэл, банкны картанд шилжүүлэх);
- захиалагч ба гүйцэтгэгчийн эрх, үүрэг;
- учирсан хохирлыг талуудын хүлээх хариуцлага.
Талуудын хоорондох цахим захидал харилцаа нь хууль ёсны хувьд заавал байх ёстой гэдгийг зааж өгөх нь зүйтэй юм. Энэ нь маргаан гарсан тохиолдолд нотлох баримт цуглуулахад хялбар болно.
Бие даасан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ хэрхэн байгуулах вэ
2013 оноос хойш гэрийн ажлыг хууль эрх зүйн салбарт оруулсан. Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан нэмэлт өөрчлөлтийн ачаар чөлөөт ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Үүнийг электрон гарын үсгийг ашиглан алсаас хийдэг. Үүний зэрэгцээ ийм ажилтан нь ажил олгогчийн орон нутгийн бүх үйл ажиллагаатай танилцах ёстой.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээний цаасан хуулбарыг илгээх үүрэгтэй хэвээр байна. Үүнийг хавсралтын тодорхойлолттой хамт бүртгэгдсэн шуудангаар хийх ёстой. Мөн алслагдсан ажилтанд хүсэлт гаргасны дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн бүртгэлийн бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Чөлөөт ажилчинтай холбоотойгоор тухайн хүний бүтэн нэрийг агуулсан байх ёстой.ажилтан, түүний паспортын мэдээлэл, TIN, SNILS, бүртгэлийн хаяг. Ажил олгогчийн хувьд: компанийн нэр (бизнес эрхлэгчдийн овог нэр), TIN / KPP, хууль ёсны хаяг.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
- гэрээ байгуулсан огноо, газар;
- гэрээний хугацаа: яаралтай эсвэл хязгааргүй;
- алсын ажилтны ажлын байр (түүний хаяг), үүнд ажлын байранд тавигдах тусгай шаардлага (интернетэд нэвтрэх, гадны дуу чимээ гарахгүй гэх мэт);
- хөдөлмөрийн хөлс олгох журам;
- гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах журам, эцсийн үр дүнгийн зураг төсөлд тавигдах шаардлага;
- ашигласан хэрэглээний материал, гэрийн ажилтай холбоотой бусад зардлыг нөхөх журам (жишээлбэл, Интернэтэд нэвтрэх төлбөр, мобайл харилцаа холбоо, цахилгаан гэх мэт);
- даалгавар, шаардлагатай материал, тоног төхөөрөмжөөр хангах журам;
- гэрийн даалгаврын ажлын горим (40 цагаас илүүгүй);
- гэрээг цуцлах нөхцөл (ялгаварлан гадуурхах ёсгүй).
Гэрийн ажилчдын илүү цагаар ажилласнаар нэмэлт цалин хөлс өгдөггүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Энэ нь тэдний ажлын зохион байгуулалтын онцлогтой холбоотой юм. Үүний зэрэгцээ тэдгээр нь байгууллагын урамшууллын систем, бүх нөхөн олговор, тэтгэмжид хамаарна.
Өнөөдөр фрилансертай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь дүрмээс илүү онцгой тохиолдол юм. Үүний шалтгаан нь татварын ачаалал өндөр байгаагаас гадна фрилансерын үр дүнд бага анхаарал хандуулдагтай холбоотой юм.
Бие даасан ажлын хөлсний татварыг хэрхэн төлөх вэ
Бие даасан ажилтанд цалин хөлс төлөх цорын ганц хууль ёсны арга бол түүний хувийн данс (банкны картанд шилжүүлэх) юм. Хувь хүний цахим түрийвч нь эдгээр зорилгод тохирохгүй. Мөн үйлчлүүлэгч алслагдсан ажилтны хувийн гарын үсгийн дагуу бэлэн мөнгөөр мөнгө гаргаж болно. Тодорхой шалтгааны улмаас цалин хөлс төлөх энэ арга нь утгагүй юм.
Иргэний гэрээ нь үйлчлүүлэгчдийг татвар төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд үйлчлүүлэгч татварын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэрээр бие даасан орлогын албан татвараас 13% -ийг шилжүүлэх ёстой.
Мөн алслагдсан ажилчдад төлөх төлбөрийг СМА-д оруулсан хувь нэмэрээр тооцдог. Ерөнхийдөө PFR тариф 22% байна. Гэхдээ компани оролцож буй үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран хямдралтай тэжээлийн тариф хэрэглэж болно. Гэхдээ FSS-д оруулсан шимтгэлийг зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр, хэрэв энэ нь иргэний хуулийн гэрээнд заасан бол төлдөг.
Зөвхөн ганц үл хамаарах зүйл бол фрилансер нь үйлчлүүлэгчтэй хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-ийн нэрийн өмнөөс харьцдаг. Энэ тохиолдолд фрилансер татварын бүх цаг хугацааг хариуцдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хуульд заасан бүх шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд төлдөг. Алсын ажил эрхэлдэг хүн жил бүр цалинтай чөлөө авах, өвчний чөлөө авах, жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхтэй.
