Чөлөөт ажилчид гэдэг нь түр томилолт хийхээр ажилд орсон ажилчид юм. Тэдэнтэй түр зуурын, иргэний эрх зүйн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 341-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл).
Шаардлагатай
- - гэрээ;
- - ажилтны баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та улирлын чанартай эсвэл нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх түр ажилчин авах шаардлагатай бөгөөд ийм ажилтны нэгжийг муж улсад заагаагүй бол та заасан төрлийн гэрээний аль нэгийг байгуулах эрхтэй.
Алхам 2
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу аль ч ангиллын ажилчидтай түр хугацаагаар гэрээ байгуулж болно, хэрэв та энэ зүйлийг шууд утгаар нь ойлгож байгаа бол энэ төрлийн чөлөөт түр ажилчдыг энэ төрлийн дагуу байгуулж болно гэсэн үг юм. гэрээ.
Алхам 3
Аливаа төрлийн гэрээг гүйцэтгэхийн тулд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны баримт бичиг, томилогдсон ажлын төрлийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн талаар танилцах шаардлагатай болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сараас 5 жилийн хугацаатай байгуулж болно. Хөдөлмөрийн харилцаа нь баримт бичигт заасан хугацаа дууссаны дараа эсвэл томилогдсон ажлын цар хүрээ дууссаны дараа дуусгавар болно.
Алхам 4
Ажлын бүх нөхцөл, цалин хөлс, ажилласан хугацаа, итгэмжлэгдсэн ажлын цалин хөлс хүлээн авах хугацаа зэргийг заасан гэрээг хоёр хувь үйлдэнэ. Гэрээ нь хоёр талын гэрээ бөгөөд үүнийг ажил олгогч ба түр хугацаагаар ажилд орсон ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 5
Бие даасан ажилтныг бүртгүүлэх өөр нэг хувилбар бол хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулах явдал юм. Хоёр талт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил гүйцэтгэх бүх нөхцөл, хугацаа, итгэмжлэгдсэн ажлын хэмжээ, цалин хөлсний хэмжээ, төлбөрийн хугацааг заана.
Алхам 6
Яг үүнтэй адил иргэний гэрээ байгуулдаг. Ажилтнуудад ажилд авах ажилтан байхгүй тул та түүнийг тодорхой төрлийн ажлын байрны хүснэгттэй танилцуулж чадахгүй. Тиймээс бүх нөхцлийг гэрээнд өөрөө цэг бүрээр нарийвчлан тусгасан байх ёстой.
Алхам 7
Хэрэв сул орон тоо байгаа бол та дурын чөлөөт ажилтан ажиллуулж болно. Энэ тохиолдолд та тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай.
