Нягтлан бодогч нь компанийн даргатай хамт маш чухал ажилтан юм. Танай салбарын жинхэнэ мэргэжилтэнг тодорхойлох нь заримдаа туйлын хэцүү байдаг, ялангуяа чөлөөт нягтлан бодогч ажиллуулах гэж байгаа бол.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Пүүсийнхээ нягтлан бодогчийн ажилд орох өргөдөл гаргагчийг сонгон шалгаруулж эхлэхдээ нэр дэвшигчийн мэргэжлийн түвшинг онцгой анхаарч үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ тодорхой албан тушаалд арвин туршлагатай хүн нягтлан бодогчийн албан тушаалд илүү тохиромжтой байдаг. Хэрэв тэр танай бизнестэй ижил төстэй бизнес эрхэлж байсан туршлагатай бол түүнийг нэр дэвшүүлэхээ мартуузай.
Алхам 2
Өргөдөл гаргагчаас татварын албатай ямар туршлагатай болохыг олж мэдэхийг хичээ. Татварын албатай өмнө нь харилцаж байсан хүн өөрсдийн төлөөлөгчидтэй харилцах харилцааны зарим постулатыг эзэмшсэн байх тул олж авсан ур чадвараа ашиглахад зарим тохиолдолд хохирол амсахгүй байх магадлалтай. Нэмж дурдахад нэр дэвшигч нь урьд өмнө хийж байсан ажлуудаас зарим талаар холбоотой байж магадгүй юм.
Алхам 3
Нэр дэвшигчээс таны бизнест хичнээн их цаг хугацаа зарцуулж болохыг асуугаарай. Гэр бүлийн байдал, бага насны хүүхдүүд байгаа эсэх, эрүүл мэндийн асуудал нь илүүц биш байх болно. Ихэнх тохиолдолд жирэмсний амралт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс чөлөөт нягтлан бодогч ажилд авахыг хүсдэг. Ийм хүнийг ажилчдаар авах нь зүйтэй эсэхийг шийдэхдээ түүнийг юу өдөөж байгааг бодоорой: ажил хийх хүсэл сонирхол, хүсэл эрмэлзэл, ажлын чанарт нөлөөлөх магадлалтай амьдралын хүнд нөхцөл байдал.
Алхам 4
Хэрэв та нэр дэвшигчээ шийдсэн бол шинээр ажилд орсон ажилтнаа ажилтай болгох гэж яарах хэрэггүй. Түүнд ажил эхлэх чанар, цаг хугацааг ажиглах хэдэн энгийн тайланг санал болгоорой. Сайн бие даасан нягтлан бодогч нь хэрэгжүүлэлтээ хойшлуулахгүй боловч хүргэлтийн хэт их хурд нь танд анхааруулга өгөх ёстой. Танд хүлээлгэн өгсөн цаасыг шалгаж, ажилтнаас энэ дугаарыг хаанаас авсныг асуу. Зохион байгуулалттай баримт бичгийн урсгалтай нягтлан бодогч энэ асуудлыг 10-15 минутаас хэтрүүлэхгүй.
Алхам 5
Маш сайн нягтлан бодогч нь баримт бичигтээ анхааралтай хандаж, үе үе системчилж байх ёстой. Тиймээс, хэрэв таны ажилд авсан хүн танаас эсвэл энэ баримтыг баримтаар баталгаажуулахыг хэзээ ч шаардаагүй бол ийм ажилтан ер нь хэрэгтэй эсэх талаар бодох хэрэгтэй.
