Энэ нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон явдал юм. Энэ нөхцөл байдал нь албадан халах гэсэн үг үү? Хууль тогтоомж, ажилтны ашиг сонирхлыг зөрчихгүй байхын тулд ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үүнтэй ижил нөхцөл байдал хоёр тохиолдолд үүсч болно:
• үе үе эмчийн үзлэгт хамрагдсаны үр дүнд ажилтнаа мэргэжлээрээ ажиллах чадваргүй гэж үзвэл;
• өвчин, гэмтлийн улмаас байнгын хөдөлмөрийн чадвараа алдах. Аль ч тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажлын эрүүл мэндийн байдлын зөрүүг баримтжуулсан байх ёстой (эмнэлгийн тайлан эсвэл МСЭХ-ийн гэрчилгээг байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст ирүүлнэ).
Алхам 2
Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар тухайн албан тушаалд ажиллах чадваргүй гэсэн баримтат нотолгоог хүлээн авсны дараа үндсэн үйл ажиллагааны дарааллаар албан үүргээ гүйцэтгэхээс нь хасах шаардлагатай.
Алхам 3
Тохиромжгүй байдлын шалтгааныг олж, үйлдвэрлэлийн эмчтэй зөвлөлдсөний дараа ажилтанд эрүүл мэндэд нь хор хөнөөлгүй бүх сул ажлын байрыг санал болгох хэрэгтэй (бага цалинтай). Ажлын санал (эсвэл аж ахуйн нэгжид байхгүй) бичгээр үйлддэг. Энэ нь үйлдэл эсвэл мэдэгдэл байж болно. Ажилтан энэ баримт бичгийг унших нь чухал юм. Тэрээр хоёрдмол утгагүйгээр ажилд орох хүсэлтэй байгаагаа (эсвэл хүсээгүй) илэрхийлэх ёстой. Ажилтан акт дээрээ өөрийн гараар бичилт хийх ёстой. Жишээлбэл: “Би санал болгож буй албан тушаалаас татгалзаж байна …”, тэгвэл та гарын үсэг зурж, огноо бичих хэрэгтэй.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан бэлэн байгаа ажлын байрнаас татгалзсан эсвэл сул орон тоо байхгүй бол түүнийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар аж ахуйн нэгжээс халж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно:
• шилжүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан ерөнхий үндэслэлээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8-р зүйл);
• талуудыг үл хамаарах шалтгаанаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 5-р зүйл) ажилтныг "хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан" гэж хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан. Дээрх зүйлүүдийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногоор олгоно.
