Хэрэв та ажил олгогч бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтнаа халахдаа эмнэлзүйн шинжээчийн комисс эсвэл анагаах ухаан, нийгмийн шинжээчийн комиссоос гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээг удирдлага болгоно. KEC-ийн дүгнэлтийг эмнэлгийн байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан эсэхийг шалгаарай. Дүгнэлт гараагүй тохиолдолд шилжүүлэх, халах нь хууль бус гэж тооцогдоно. Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нарийвчлан тайлбарласан болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалздаг. Урлагийн 2-р хэсгийг үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т өөр ажил эрхлэх шаардлагатай ажилтанд ажил олгогч харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр өөр ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв ажилтан санал болгосон шилжүүлгээс татгалзсан эсвэл танай байгууллагад холбогдох ажил байхгүй бол та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
Алхам 2
Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар тухайн албан тушаал, эрхэлж буй ажилтайгаа тохирохгүй байна гэж эмнэлгийн дүгнэлтэд дурджээ. Ажилтны ажилд тохиромжгүй байдал, ажилтны гаргасан алдаа, гэрлэлт зэргийг нотлох. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн бол эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу ажилтны эрүүл мэндийн байдал нь түүнийг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад болж байгааг нотлох баримтыг заавал ирүүлэх ёстой. Хэрэв ажилтан ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэж байгаа боловч гэнэт эмнэлгийн эсрэг заалтын улмаас өөр ажилд шилжих шаардлагатай болсон бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрт нь эсрэг заалтгүй өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах эсвэл тэнд байгаа бол танай байгууллагад тохирсон ажил биш тул та хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах эрхтэй. Үүнтэй ижил нөхцөл байдал нь ирээдүйн ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь бүхэл бүтэн баг эсвэл түүний үйлчилж буй иргэдийн хувьд аюултай байдаг. Ажилтныг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх, түүнд тохирсон хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халах хэрэгтэй. Шилжүүлэг нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой гэдгийг санаарай.
Алхам 3
Хэрэв та бага цалинтай ажилд шилжүүлбэл өмнөх байгууллагад ажилтанд сарын дундаж цалин хөлсийг өгдөг. Хэрэв ажилтанд ажилтай холбоотой гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний талаархи эмнэлгийн гэрчилгээ байгаа бол ажилтны эдгэрэх хүртэл буюу хөдөлмөрийн чадвараа алдсаныг хүлээн зөвшөөрөх хүртэл дундаж орлогыг төлнө.
