Хүний нөөцийн менежерүүд нэр дэвшигчээс ярилцлага өгөхдөө нэр дэвшигчийн алдаа дутагдлын талаар асуух нь цөөнгүй байдаг. Энэ асуултаас бүү ай: хүн бүрт сул тал байдаг, ажил олгогч ч үүнийг ойлгодог. Гэхдээ энэ асуултанд өөрийнхөө тухай сэтгэгдэлийг алдагдуулахгүйгээр, өөртөө итгэлтэй царайгүйгээр хамгийн зөв байдлаар хэрхэн хариулах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аливаа мэргэжлийн хувьд томоохон үүрэг гүйцэтгэдэг сул талууд байдаг бөгөөд энэ нь ажилд ихээхэн хор хөнөөл учруулдаг. Мөн бага зэргийн сул талууд байдаг. Мэргэжилдээ чухал ач холбогдолтой дутагдалтай талуудын жагсаалтыг гаргаж, дутуу зүйлсийн жагсаалтыг гарга.
Алхам 2
Тодорхойлогдсон жагсаалтаас өөртөө байгаа эдгээр дутагдлыг сонго. Ажил олгогчийн сул тал гэж тодорхойлсон нэг эсвэл хоёр шинж чанарт анхаарлаа төвлөрүүл. Эдгээр дутагдал нь таны дотор үнэхээр байх боловч чухал биш байх нь чухал юм.
Алхам 3
Алдаа дутагдлын талаар асуухад энэ талаар хэлээрэй. Хэт их зүйл битгий хэлээрэй - танаас эсвэл энэ дутагдлын бүх илрэлийг нарийвчлан тайлбарлахыг шаарддаггүй. "Би үргэлж анхааралтай ханддаггүй" эсвэл "Хүмүүстэй ажиллах нь надад үргэлж хялбар байдаггүй" гэх мэт энгийн хэллэгүүд хангалттай байх болно.
Алхам 4
Худал хуурмаг зүйл нэлээд харагддаг тул чин сэтгэлээсээ хариулахыг хичээ. Хэрэв та өөрийгөө хүмүүстэй харьцдаггүй, гэхдээ ярилцлагын үеэр амаа барьдаггүй гэж хэлбэл та итгэхгүй байх магадлалтай.
Алхам 5
Ярилцлагад орох таны үүрэг бол төгс хүн шиг сонсогдох биш харин ажил олгогчийг түүнд тохирсон хүн гэдгээ итгүүлэх явдал гэдгийг санаарай. Тиймээс дутагдалтай талаа ярихдаа өөртөө итгэлтэй байгаарай. Таны зарим чанарууд амжилттай ажиллаж, мэргэжлийн хүмүүсийн багт багтсан мэт сэтгэгдэл төрүүлэхэд тань саад болохгүй гэдгийг та түүнд урам зориг өгөх хэрэгтэй.
Алхам 6
Боломжтой бол энэ эсвэл сул талыг хэрхэн арилгах гэж байгаа талаараа яриач. "Би хүмүүсийн өмнө үг хэлэхээсээ маш их ичиж байна, тиймээс уран илтгэлийн курст явдаг" гэсэн хэллэг нь "Би олны өмнө яаж ярихаа огт мэдэхгүй байна" гэхээс илүү сонсогдож байна.
