Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтанд аливаа төрлийн бууралт хийснийхээ төлөө дундаж орлогыг төлөх баталгааг өгдөг. Дундаж цалинг хуанлийн хоёр сарын хугацаанд төлнө. Зарим тохиолдолд төлбөрийн хугацааг хоёр долоо хоногоор сунгадаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг багасгахдаа түүнтэй бүрэн тооцоо хийх шаардлагатай байна. Ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор, ажилтны олсон бүх цалин, ажлаас халагдсаны хоёр сарын нөхөн төлбөрийг төлнө.
Алхам 2
Дундаж орлогыг тухайн үйлдвэрт ажилласан 12 сард үндэслэн тооцно. Дундаж орлогод нийгмийн тэтгэмж ороогүй болно. Бүх урамшуулал, шагнал, урамшууллыг олсон нийт дүн дээр нэмэх ёстой.
Алхам 3
Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан бүх дүнг нэмнэ үү. Нийгмийн даатгалын төлбөрийг хасч тооцох. Үр дүнг 365-т хуваа. Үр дүнг 30, 4.-т үржүүл. Үр дүн нь хуанлийн нэг сарын хөнгөлөлтийн төлбөр болно.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажилгүйдэлд хамрагдахаар бүртгүүлсэн бөгөөд энэ хугацаанд тэд мэргэжлээрээ ажил олж, ажил олж чадахгүй бол ажлаас халах төлбөрийг хуанлийн 14 хоногоор сунгадаг. Өөрөөр хэлбэл, хуанлийн нэг сарын тэтгэмжийн тооцоолсон хэмжээг хоёр хувааж, хүлээн авсан дүнг ажилтанд нэмж төлөх ёстой.
Алхам 5
Хуанлийн бүтэн жил ажиллаж чадаагүй ажилтны орон тоог цомхотгох тохиолдолд нөхөн олговрыг бодит ажилласан хугацааны дундаж орлогоос тооцно. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Алхам 6
Ажлаас халагдсан ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн бүх маргааныг шүүхээр шийдвэрлэнэ.
