ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн бүрт цалинтай чөлөө олгох ёстой. Төлбөрийг ажилтны хуанлийн 12 сарын дундаж орлогыг үндэслэн тооцно. Амралтын төлбөр нь жилийн дундаж орлогоос тооцсон дүнгээс бага байж болохгүй. Хэрэв ажилтан 12 сарын дараа амралтаа авсан бол энэ тохиолдолд ажилласан хугацааг үндэслэн дундаж орлогыг тооцдог. Ажилласан хугацаа 6 сараас бага байж болохгүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан 12 сар ажилласан бөгөөд зөвхөн цалин авч байсан бол цалингийн хэмжээг 12-оор үржүүлж, жилийн хуанлийн хоногийн тоогоор хуваана. Хүлээн авсан дүн нь нэг өдрийн амралтын төлбөртэй тэнцэх болно.
Алхам 2
Амралтын хэмжээг тооцохдоо цагийн ажил, илүү цагаар ажилласан болон баярын болон амралтын өдрүүдэд хийх ажлын хэмжээ, мөнгөн урамшуулал, урамшууллын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. Орлогын нийт дүнг тооцоолж жилийн хуанлийн хоногийн тоонд хуваана. Хүлээн авсан дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 3
Амралт, өвчин, ажилгүй байсан хугацаа, томилолтын хугацааг тооцооны хугацаанаас хасч, амралтын мөнгийг тооцохдоо тооцдоггүй.
Алхам 4
Амралтын өдрийг амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээс бусад жилийн хуанлийн өдрүүдээр тооцдог.
Алхам 5
Төлбөр тооцоог дутуу боловсруулсан тохиолдолд энэ хугацаанд хийсэн төлбөрийн хэмжээг тооцоолж, тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоогоор хуваах шаардлагатай. Үр дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 6
Орлогын албан татварын 13% -ийг амралтын дүнгээс хасч тооцдог.
