Ажил олгогч нь ажилтнаа халахаас өөр аргагүй байдалд хүргэх тохиолдол гардаг. Эдгээр үйл ажиллагааны шалтгаан нь янз бүрийн хүчин зүйл байж болно: ажилтны хүсэл эрмэлзэл, албан тушаал буурах хүртэл. Ямар ч тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсантай холбогдуулан төлбөр авах эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таныг өөрийн хүсэлтээр огцорсон тохиолдолд ажил олгогч танд ажилласан өдрийн цалин, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх ёстой.
Алхам 2
Цалингаа тооцохын тулд цалингаа ажилласан өдрийн тоонд хуваах, эсвэл өдрийн дундаж цалинг тооцоолж дараа нь ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай. Дүрмээр бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 29.4 тоог (сарын дундаж өдрийн тоо) авдаг. Жишээлбэл, ажилтан сард 18 хоног ажилласан. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тэрээр сар бүр 10,000 рубль төлөх эрхтэй. Тиймээс өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та 10,000 рублийг 29, 4-т хуваах ёстой. Өдөрт 340, 14 рубль болж байна. Дараа нь 340, 14 рубль, ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлж - 18; ажилтан 6122, 52-тэй тэнцэх хэмжээний цалин хөлс авах эрхтэй болж байна. Хувь хүний орлогын албан татвар (13%) гэх мэт татварын талаар бүү мартаарай - энэ нь цалингаас суутгагддаг.
Алхам 3
Дараа нь ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын хэмжээг тооцоол. Нэгдүгээрт, шаардагдах өдрийн тоог тоол. Үүнийг хийхийн тулд үйлчилгээний хугацааг тодорхойлно уу. Үнэхээр ажил дээрээ байсан эсвэл хүндэтгэх шалтгаанаар ажилгүй байсан бүх өдрөө нэмж тооцоорой (гэхдээ нэг сарын дотор тэдний тоо 14 хоногоос хэтрээгүй тохиолдолд). Дүрмээр бол ажлын сар бүрийн 2, 33 хоногийн амралтыг өгдөг. Энэ тоог нийт амралтын өдрүүдийг 12 сар (хуанлийн жил) -д хувааж авав. Ажилласан саруудын тоог тодорхойлсны дараа тэдгээрийн тоог 2, 33-аар үржүүлээрэй. Жишээлбэл, ажилтан 5 сар ажилласан, нэг нь бүрэн бус байсан - тэр 16 хоног ажилгүй байсан. Тиймээс энэ сарыг нийт ажилласан хугацаанаас хассан болно. Амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолно уу: 4 сар * 2, 33 = 9, 32 хоног. Тиймээс ажилтан 10 хоногийн амралт авах эрхтэй.
Алхам 4
Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд та сарын дундаж орлогыг тогтоосон амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлэх ёстой.
