Та ажилтнаа халж байгаа юм уу? Боловсон хүчний ажилтны хувьд ашиглагдаагүй амралтын өдрийг тооцохдоо алдаа гаргахгүй байх нь чухал юм. Үүнийг хууль, журамд бүрэн нийцүүлэн хэрхэн зөв хийх вэ?
Шаардлагатай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 197-FZ
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлаас халагдсан ажилтан ашиглаагүй амралтаа авсан тохиолдолд ажлаас халахаасаа өмнө өөрийн хүсэлтээр ашиглах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр "дараа нь ажлаас халах замаар чөлөө" өгөхийг хүсч мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралтын сүүлчийн өдөр нь ажилтныг ажлаас халах өдөр байх болно. Ажилтан зөвхөн амралт эхлэхээс өмнө ийм мэдэгдлийг буцааж авах боломжтой бөгөөд тэр өдөртөө ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой бүх төлбөрийг түүнд өгөх ёстой.
Алхам 2
Бусад тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажилтан "ашиглаагүй бүх амралтын нөхөн олговрыг" тооцох буюу амралтыг олгоход илүү төлсөн дүнг суутган тооцох шаардлагатай. Нэгдүгээрт, хэдэн амралтын өдрийг ашиглаагүй болохыг тодорхойл. Жишээг авч үзье: ажилтны амралтын нийт хугацаа нь хуанлийн 31 хоног (cnn); 2010 оны 3-р сарын 15-наас 2011 оны 3-р сарын 14-ний хооронд амралтын жил; ажлаас халсан огноо - 2010.09.23 Ажлаас халах өдөр 6 сар ажилласан байна. 9 өдөр 9 хоног нь хавирган сараас бага тул бид тэдгээрийг хаядаг тул нөхөн олговрыг 6 сараар тооцдог. Сар бүрийн хувьд ажилтан 31к өдөр / 12 сар = 2, 58к хоног авах эрхтэй. 6 сарын нийт нөхөн олговор: 6 * 2, 58 = 15, 48к хоног. Ихэнхдээ "ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд" -ийн тоо нь бутархай байдаг тул бөөрөнхийлж болдоггүй. Хэрэв зураг нь дугуйрсан байвал ажилтны ашиг сонирхлыг зөрчихгүйн тулд үүнийг дээшээ л хийж болно.
Алхам 3
Хэрэв амралтын хугацаанд ажилтан "өөрийн зардлаар" амралтаа авсан бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа 14к хоногоос хэтэрсэн бол нөхөн олговор олгох өдрөөс энэ өдрийг хасах ёстой. Бидний жишээн дээр: ажилтан 2010.06.05-аас 2010/05/29 хүртэл хугацаанд "цалингүй чөлөөтэй" байсан. 22 хоног нөхөн олговоргүй. Энэ тооноос 1к хоног хасъя. - 2010.05.09. Нөхөн төлбөр авах ёстой амралт. Нийт нөхөн олговор олгох ёстой: 6 сар. 9 өдөр - 21 өдөр = 5 сар 18 хоног (хавирган сараас 18 хоног илүү, 6 сар хүртэл), i.e. 6 * 2, 58 = 15, 48к.д.
Алхам 4
Ажилтанд чөлөө олгохыг хэсэгчлэн урьдчилан олгосон тохиолдолд (бидний жишээнд 2010-2011 оны амралтын жилийн хувьд ажлаас халах өдөр хүртэл чөлөө авсан) илүү төлсөн дүнг суутган авна. Тэд. ажилтан 5 сарын хугацаанд амралтаа олсон гэж бид тооцоолсон. 18 хоног, 12 сар амралтаараа явсан. Түүнд шаардлагагүй 12 сар - 5 сар 18 хоног = 6 сар 12 хоног, өөрөөр хэлбэл өгсөн. 6 * 2, 58 = 15, 48 хуанлийн өдөр.
Алхам 5
Нөхөн төлбөр, суутгалын өдрийг тогтоосны дараа нягтлан бодогч нөхөн олговор буюу суутгалын хэмжээг тооцоолно, энэ нь ажилтны сүүлийн 12 сарын өдрийн дундаж орлоготой тэнцүү байх бөгөөд бидний жишээн дээр өдрийн тоогоор үржүүлж тооцно - 15, 48. Ажилтанд төлөх бүх төлбөрийг ажлаас халах өдөр хийх ёстой гэдгийг санаарай!
