Ажилтныг халах үед үүнийг бүрэн тооцоолсон байх ёстой. Бүрэн тооцооллын үзэл баримтлал нь ашиглаагүй амралтын бүх өдөр, бүс нутгийн коэффициент, ажлаас халах өдөр тооцсон урамшууллыг багтаана. Хэрэв амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо тоонуудыг дугуйлах шаардлагатай бол үүнийг огцорч буй хүний талд хийнэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг 12 сарын хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээгээр тооцох хэрэгтэй. Хэрэв энэ цалин хөлсний хэмжээ бага байсан өмнөх жилүүдэд амралтаа ашиглаагүй бол тооцооллыг сүүлийн 12 сарын дундаж орлогын дүн дээр үндэслэнэ. Өвчний чөлөө авахад зарцуулсан хугацааны хэмжээ, нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээг нөхөн олговрын төлбөрийн дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.
Алхам 2
Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 12 сарын хугацаанд олсон дүнг бүхэлд нь тооцож тооцооны хугацааны ажлын өдрийн тоонд хуваана. Нөхөн төлбөрийг тооцоолохын тулд нэг өдрийн хэмжээ гарч ирдэг.
Алхам 3
Ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх цалингийн бүх хэмжээг ажлын сүүлийн сарын ажлын өдрийн дундаж түвшинг үндэслэн тооцох ёстой. Үүний тулд цалингийн хэмжээг нэг сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, ажилласан өдрийн бодит тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 4
Бүс нутгийн коэффициент ба мөнгөн урамшууллын нийлбэрийг тухайн тооцооны хугацаанд ажилласан бодит цагт үндэслэн тооцоолно. Коэффициентийг тооцоолохын тулд тухайн сард бодитоор олсон дүнг бүс нутгийн коэффициентийн хувиар үржүүлэх шаардлагатай.
Алхам 5
Хэрэв танай компанид дутуу ажилласан сард урамшуулал олгох нь заншилтай бол урамшуулал буюу цалин хөлсний хэмжээг тухайн сард ажилласан өдрийн тоонд хувааж, ажилласан өдрөөр үржүүлнэ. Орлогын албан татварыг нийт дүнгээс 13 хувиар суутгаж авдаг.
Алхам 6
Ажлаас халах үед ажилтан аж ахуйн нэгжийн захирлын нэр дээр мэдэгдэл бичиж, ажлаас халсан шалтгааныг заана. Өргөдөлд аж ахуйн нэгжийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн ахлах байцаагч гарын үсэг зурж, тооцоог тооцоолохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ. Аж ахуйн нэгжийн дарга ажлаас халах тушаал гаргадаг. Үүний дараа л ажилтны бүрэн тооцоог хийдэг.
