Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглаагүй бүх амралтын нөхөн олговор, ажилласан хугацааны цалин хөлсийг олгоно. Амралтын нөхөн олговрын тооцоо нь ажилласан хугацаа, өдрийн дундаж цалингаас хамаарна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд эхлээд ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолох хэрэгтэй. Нэг компанид 11 сараас дээш хугацаагаар ажилласан ажилтныг ажлаас халахдаа түүний хоногийн дундаж цалингийн хэмжээг нийт амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж нөхөн олговор авах эрхтэй. Өдөр тутмын дундаж цалин нь тухайн жилийн бүх сарын цалингийн нийлбэрийг 12 ба 29.4-т хуваана (сарын дундаж хоногийн тоо). Бусад тохиолдолд нөхөн олговрыг ажилласан хугацаатай харьцуулж тооцно.
Алхам 2
Ихэвчлэн амралт нь хуанлийн 28 хоногтой тэнцдэг. Энэ тохиолдолд ажлын сар бүрийн 2, 33 хоногийн амралтыг зөвшөөрдөг. Хэрэв ажилтан сарын сүүлчийн өдөр явсан бол энэ сар тооцооны хугацаанд багтана. Хэрэв энэ нь тийм биш бол бүрэн бус сарыг тооцоонд тооцохгүй болно.
Алхам 3
Тус компанид 11 сараас бага хугацаанд ажилласан хүмүүст олгох нөхөн олговрыг ажилласан дүнгээс хувь хэмжээгээр тооцдог. Тэд. 2, 33-ийг бүтэн ажилласан сар, өдрийн дундажаар үржүүлдэг. Жишээлбэл, ажилтан компанидаа зургаан сар ажилласан бөгөөд тогтоосон амралтаа ашиглаагүй бол түүнд 14 хоногийн амралтын нөхөн олговрыг өгөх ёстой (2, 33-ыг саруудын тоогоор үржүүлсэн тохиолдолд бүтээгдэхүүнийг бөөрөнхийлнө)). Нөхөн төлбөрийг түүний өдрийн дундаж цалинг 14-ээр үржүүлж тооцох болно.
Алхам 4
Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговроос гадна тухайн ажилтанд сүүлийн сард ажилласан хугацааны цалинг олгох ёстой. Үүний тулд сарын цалинг энэ сарын ажлын өдрийн тоогоор хувааж, дараа нь ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлж тооцох ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтны цалин 50,000 рубль байгаа бол нэг сарын дотор ажлын 22 өдөр байгаа бөгөөд үүнээс 6 нь ажилласан бол 50,000-ийг 22-т хувааж (бид 2273 рубль авдаг) 6-аар үржүүлж (бид 13638 рубль авна)).
